《我國技能型人力資本的形成與積累》是一部以研究我國技能型人力資本形成與積累為主要內(nèi)容的學術專著。全書在廣泛吸收與借鑒經(jīng)濟學、管理學、教育學等相關學科的基本理論最新研究成果基礎上，深入探討了技能型人力資本的基本概念、價值計量、形成與積累的內(nèi)在機制等問題；全面總結(jié)了我國技能型人力資本形成與積累的主要途徑；并在分析了技能型人力資本積累的現(xiàn)實模式基礎上，構建了技能型人力資本積累的目標模式，進而詳細闡述了我國技能型人力資本積累模式轉(zhuǎn)換的制度安排；最后從政府、市場和企業(yè)三個層面系統(tǒng)構建了技能型人力資本激勵的模型。《我國技能型人力資本的形成與積累》提供了創(chuàng)新思路和具有操作性的方法與技巧，對企業(yè)、教育培訓機構和實際工作者很有參考價值，對深化這方面的研究有很好的啟示。
《我國技能型人力資本的形成與積累》運用規(guī)范分析法、實證分析法、比較研究法、定量分析法等對我國技能型人力資本的形成與積累進行了系統(tǒng)研究。梳理了技能型人力資本的相關文獻，為界定其內(nèi)涵奠定了理論基礎；總結(jié)了我國技能型人力資本形成與積累的主要途徑；在分析技能型人力資本積累的現(xiàn)實模式基礎上，構建了技能型人力資本積累的目標模式，進而探討我國技能型人力資本積累模式轉(zhuǎn)換的制度安排；構建了實現(xiàn)技能型人力資本積累的激勵模型，為指導實踐提供決策依據(jù)。
1 緒論
1.1 研究背景
1.2 問題的提出
1.3 研究意義與研究主題
1.4 研究邏輯與內(nèi)容體系
1.5 研究方法及創(chuàng)新
2 國內(nèi)外相關領域研究現(xiàn)狀及評析
2.1 人力資本思想及其理論演進
2.2 關于人力資本分類的研究
2.3 國內(nèi)外技能研究文獻回顧
2.4 本章小結(jié)
3 技能型人力資本形成與積累的內(nèi)在機制研究
3.1 技能型人力資本界定
3.2 技能型人力資本價值
3.3 技能型人力資本定價對技能型人力資本積累的動態(tài)影響
3.4 技能型人力資本形成與積累的內(nèi)在機制
3.5 本章小結(jié)
4 技能型人力資本形成與積累的主要途徑
4.1 職業(yè)教育與技能型人力資本積累
4.2 在職培訓與技能型人力資本積累
4.3 “干中學”與技能型人力資本積累
4.4 本章小結(jié)
5 技能型人力資本積累的模式分析
5.1 兩種技能與經(jīng)濟發(fā)展的關系模式
5.2 技能型人力資本積累的國際比較
5.3 我國技能型人力資本積累的模式選擇
5.4 我國技能型人力資本積累模式轉(zhuǎn)換的途徑
5.5 本章小結(jié)
6 技能型人力資本積累過程中的管理激勵
6.1 激勵的理論分析
6.2 技能型人力資本激勵結(jié)構
天津工程師范學院的“本科+技師”培養(yǎng)模式所培養(yǎng)的就是既有高等教育學歷又有高級職業(yè)資格的“雙高人才”。這種培養(yǎng)模式一方面彌補了一般工科院校培養(yǎng)工科類學生動手能力弱的不足；另一方面又彌補了未經(jīng)過高等教育系統(tǒng)培訓而造成的現(xiàn)代技術理論和技能的欠缺，滿足社會既懂理論又懂實踐的人才需求，能有效克服職業(yè)院校培養(yǎng)的缺陷。這種技能人才規(guī)模化培養(yǎng)的有益探索必能產(chǎn)生良好的輻射效應，對我國技能人才隊伍的不斷壯大具有重要的意義。
另一種觀點認為，技能人才最終從企業(yè)中產(chǎn)生，技能人才的開發(fā)是否成功，最終也要由企業(yè)說了才算數(shù)。持這種觀點的學者認為，企業(yè)在出現(xiàn)技能人才短缺時會選擇相關的培訓機構對企業(yè)的員工進行培訓。培訓內(nèi)容直接針對企業(yè)自身的崗位理論知識和操作技能要求，所培養(yǎng)的人才可直接滿足企業(yè)生產(chǎn)的需求。如：謝平樓認為，技能人才是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)競爭力的基礎。企業(yè)可通過實施名師帶徒制度開展不同層次、不同專業(yè)的技能培訓，開展多種形式的崗位技能競賽來提高員工技能水平和工作效率。在以企業(yè)為主體開發(fā)技能人才的研究中，名師帶徒是諸多學者推崇的方式。名師帶徒是指具有
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