《基于組織符號學的企業(yè)建模方法與應用研究》利用分視圖的方法，提出了基于組織符號學的企業(yè)模型框架，把整個企業(yè)劃分為組織視圖，過程視圖、交互視圖和本體視圖四個視圖。設(shè)計符合企業(yè)概念模型的角色模型。提出對Norm的進一步分類：按照層次分為社會層、組織層和操作層；按照柔韌度分為剛性和柔性。設(shè)計出符合企業(yè)需求的Agent內(nèi)部模型。對合同網(wǎng)協(xié)議進行擴展，提出基于規(guī)范的合同網(wǎng)協(xié)議，利用該協(xié)議來解決企業(yè)MAS的多Agent協(xié)同問題。
第1章 緒論
1.1 引言
1.2 企業(yè)模型
1.2.1 企業(yè)模型的基本概念
1.2.2 企業(yè)建模的目的和意義
1.2.3 企業(yè)建模的原則和評價標準
1.2.4 企業(yè)建模方法
1.3 基于Agent的信息系統(tǒng)建模
1.3.1 Agent的定義
1.3.2 與面向?qū)ο?nbsp;
1.3.3 基于Agent的信息系統(tǒng)建模方法
1.4 當前建模方法所面臨的問題
1.5 基于符號學的企業(yè)建模思路和主要內(nèi)容
第2章 組織符號學
2.1 概述
2.2 組織符號學
2.2.1 組織符號學框架
2.2.2 語義分析
2.2.3 規(guī)范分析
2.3 組織符號學在信息系統(tǒng)分析設(shè)計中的應用
第3章 基于組織符號學的企業(yè)模型框架
3.1 組織符號學的企業(yè)模型框架
3.2 組織視圖
3.2.1組織模型
3.2.2 角色模型
3.3 過程視圖
3.4 交互視圖
3.4.1 交互層次模型
3.4.2 交互語言
3.4.3 交互方式
3.5 本體視圖
3.5.1 本體概念
3.5.2 本體的描述語言和開發(fā)工具
3.5.3 本體構(gòu)造
3.6 基于組織符號學的企業(yè)模型框架特點
第4章 基于組織符號學的企業(yè)建模研究
4.1 基于組織符號學的企業(yè)建模流程
4.2 基于組織符號學的企業(yè)模型建模方法
4.2.1 語義分析
4.2.2 規(guī)范分析
4.2.3 角色指派
4.2.4 基于規(guī)范的UML活動圖
4.2.5 本體構(gòu)造方法
4.3 企業(yè)模型設(shè)計
4.3.1 企業(yè)總體模型設(shè)計
4.3.2 企業(yè)交互模型設(shè)計
4.3.3 企業(yè)內(nèi)Agent分類
4.3.4 Agent內(nèi)部模型結(jié)構(gòu)
第5章 基于規(guī)范的多Agent合同網(wǎng)協(xié)議
5.1 Agent組織
5.2 Agent協(xié)同
5.3 合同網(wǎng)協(xié)議
5.4 基于規(guī)范的合同網(wǎng)協(xié)議
5.4.1 規(guī)范分類
5.4.2 基于規(guī)范的合同網(wǎng)協(xié)議
第6章 基于組織符號學的企業(yè)建模與案例仿真
6.1 案例簡介
6.2 企業(yè)模型框架分析
6.2.1 組織視圖
6.2.2 過程視圖
6.3 仿真
6.3.1 A企業(yè)內(nèi)部Agent定義
6.3.2 仿真背景
6.3.3 Swarm研究背景
6.3.4 Swarm的建模語言
6.3.5 基于Swarm的仿真模型主要部件的實現(xiàn)
6.4 模型評價指標
6.5 仿真結(jié)果分析
參考文獻
在EDA基礎(chǔ)上，正式定義了許多與設(shè)計相關(guān)的概念進行組織建模，包括義務、授權(quán)、承諾、責任、角色、服務及策略等，使正式描述組織模型成為可能。同時，使用義務及行為邏輯作為主要的知識代表范例。
Bonacin采用交互設(shè)計及組織符號學理論提出了一個設(shè)計模型——SPaM來支持協(xié)作。假定組織中計算系統(tǒng)的真正價值不在于技術(shù)，而在于系統(tǒng)改進組織環(huán)境的能力。其提出的設(shè)計方法有兩個特點：一是充分考慮到工作人員在設(shè)計系統(tǒng)及開發(fā)新組織模型時的參與；二是將信息系統(tǒng)模型和組織模型用同一個模型來代表。SPaM強調(diào)在系統(tǒng)開發(fā)周期中互相學習。該方法定義了周期、階段及步驟來指導開發(fā)，并支持設(shè)計者表達設(shè)計方案以產(chǎn)生系統(tǒng)。SPaM提出了一個數(shù)據(jù)、業(yè)務（或應用）及接口的三層架構(gòu)。數(shù)據(jù)采用Liu（2000）中提出的方法，業(yè)務層提出了由一系列步驟及啟發(fā)式規(guī)則組成的過程；而接口層提出了一個架構(gòu)，該架構(gòu)允許修改接口，以便在系統(tǒng)開發(fā)完成后保持系統(tǒng)與組織的共同進化。
信息系統(tǒng)的分析和設(shè)計首先應該從理解組織開始，對整個組織清晰無誤的理解才是信息系統(tǒng)建設(shè)成功的根本。總體來說，基于組織符號學理論進行企業(yè)建模具有以下優(yōu)點：
（1）符號是信息中最基本的元素，企業(yè)從整體上可以看成一個組織，為了某種社會和經(jīng)濟的目的，符號在組織中被創(chuàng)建、處理和使用。企業(yè)組織內(nèi)的聯(lián)系是依賴符號的創(chuàng)建、傳播、轉(zhuǎn)換等進行的。組織符號學一種均衡的方式來處理信息和信息系統(tǒng)，同時考慮了技術(shù)問題和人及社會的信息、資源、產(chǎn)品和功能等等，是組織和計算機系統(tǒng)的連接橋梁，提供一個含意共享的信息通道。
�。�2）利用符號學框架可以從不同層次進行信息系統(tǒng)分析。尤其是對于社會層次考慮使用符號會對人類期望、信念、承諾等產(chǎn)生影響，對于分析和構(gòu)建系統(tǒng)中的正式系統(tǒng)和非正式系統(tǒng)非常有意義。
�。�3）基于組織符號學的企業(yè)建模能構(gòu)建一個成功的信息系統(tǒng)，信息系統(tǒng)不僅能保證符號在信息系統(tǒng)中正確高效地傳播到所需要的用戶處，還能保證符號的意義、意圖及其需要的社會影響等在傳播過程中能夠正確實現(xiàn)。
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