中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法：實(shí)用問題版（升級(jí)增訂版）
定 價(jià)：25 元
叢書名：法律單行本實(shí)用問題版叢書
- 作者：法律出版社 編
- 出版時(shí)間：2016/2/1
- ISBN：9787511888099
- 出 版 社：法律出版社
- 中圖法分類：D922.504
- 頁碼：296
- 紙張：膠版紙
- 版次：2
- 開本：大32開
本書由四部分組成：一是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的最新、權(quán)威文本，并對(duì)重點(diǎn)條文進(jìn)行了注解；二是與該法相關(guān)的實(shí)用問答，幫助讀者更直觀、通俗地了解法律規(guī)定，解答法律問題；三是與該法相關(guān)解釋、配套規(guī)定的文本：四是實(shí)用附錄（包括流程圖表和文書范本）。讀者既能看到權(quán)威的法律文本，又能以最短的時(shí)間、最少的錢、最快地找到問題的答案。
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法律出版社專業(yè)出版編委會(huì)是法律出版社大眾出版分社牽頭組織的，包括理論界、實(shí)務(wù)界和出版編輯在內(nèi)的，專門從事法律專業(yè)知識(shí)讀物、法律實(shí)用工具書出版的編輯委員會(huì)。該編委會(huì)旨在關(guān)注讀者的法律實(shí)踐需求，從讀者的角度出發(fā)，以解決問題為中心，注重圖書的實(shí)踐性和操作性。
中華人民共和國勞動(dòng)法（2009年8月27日修正）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012年12月28日修訂）
實(shí) 用 問 題
第一章勞動(dòng)者與用人單位
1.什么是勞動(dòng)者？
2.企業(yè)中的黨委書記、工會(huì)主席、廠長、經(jīng)理是不是勞動(dòng)者？
3.是否所有的勞動(dòng)者都受《勞動(dòng)法》的保護(hù)？
4.在校學(xué)生勤工儉學(xué)是否受《勞動(dòng)法》的保護(hù)？
5.什么情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人？
6.用人單位包括哪些？
7.包工頭是不是用人單位？
8.企業(yè)的職能部門或分支機(jī)構(gòu)是不是用人單位？
9.用人單位聘用離退休人員應(yīng)注意什么問題？
10.用人單位可以以勞動(dòng)者系乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用嗎？
11.用人單位可以以該工作需要值夜班為由拒絕女性勞動(dòng)者嗎？
第二章勞動(dòng)合同的訂立
一、勞動(dòng)合同適用范圍
12.找好工作，是否一定要簽訂勞動(dòng)合同？
13.勞動(dòng)者可以和兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？
14.用人單位規(guī)章制度也可以作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)嗎？
15.用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？
二、勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系
16.勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同？
17.職工名冊(cè)有什么作用？
18.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？
19.不簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些法律后果？
20.沒有營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營實(shí)體能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
21.外國公司駐華代表機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
22.用人單位是否應(yīng)與返聘人員簽訂勞動(dòng)合同？
23.簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位要告知?jiǎng)趧?dòng)者什么？
24.勞動(dòng)者必須告知用人單位自己的家庭情況嗎？
25.用人單位招用勞動(dòng)者，可以要求其提供擔(dān)保嗎？
26.勞動(dòng)合同可以口頭約定嗎？
27.不簽訂書面勞動(dòng)合同有哪些法律后果？
三、勞動(dòng)合同內(nèi)容
28.勞動(dòng)合同里需要寫些什么？
29.勞動(dòng)合同中一些重要條款約定不明確的時(shí)候怎么辦？
30.用人單位沒有經(jīng)營資格，但是勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際工作了6個(gè)月，怎么辦？
31.什么是勞動(dòng)合同的期限？
32.固定期限勞動(dòng)合同的期限怎么確定？
33.無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎？
34.什么情況下勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
35.什么時(shí)候可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
四、勞動(dòng)合同生效與無效
36.勞動(dòng)者沒簽字或確認(rèn)的勞動(dòng)合同是否有效？
37.未加蓋用人單位公章的勞動(dòng)合同是否有效？
38.使用虛假姓名與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
39.未畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
40.用人單位與童工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
41.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同中關(guān)于“工傷責(zé)任自負(fù)”的條款是否有效？
42.用人單位與勞動(dòng)者約定“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由職工自理”的協(xié)議是否有效？
43.勞動(dòng)合同鑒證程序是勞動(dòng)合同生效必須經(jīng)過的程序嗎？
44.勞動(dòng)合同必須用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份嗎？
45.找工作時(shí)交了假學(xué)歷證書會(huì)有什么法律后果？
46.勞動(dòng)合同無效了，勞動(dòng)者之前的勞動(dòng)能否獲得報(bào)酬？
47.合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？
48.勞動(dòng)者被迫簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該找誰確認(rèn)勞動(dòng)合同無效呢？
49.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后有什么后果？
50.勞動(dòng)合同是否無效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定？
第三章試用期、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)禁止
一、試用期
51.任何勞動(dòng)合同都需要試用期嗎？
52.試用期包含在勞動(dòng)合同期限里嗎？
53.用人單位能否只約定試用期，但不約定勞動(dòng)合同期限呢？
54.試用期內(nèi)可以只給勞動(dòng)者生活費(fèi)嗎？
55.試用期的長短誰說了算？
56.在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
57.試用期內(nèi)用人單位可以通過什么程序解除勞動(dòng)合同？
58.用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，可以再次約定試用期嗎？
59.工作過程中更換了工作崗位，還需要經(jīng)過試用期嗎？
60.單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會(huì)受到哪些處罰？
二、服務(wù)期與違約金
61.什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？
62.單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？
63.違反服務(wù)期約定就一定要交違約金嗎？
64.服務(wù)期限的長短可以任意約定嗎？
三、競(jìng)業(yè)禁止
65.競(jìng)業(yè)限制條款里可以要求勞動(dòng)者保守用人單位薪酬秘密嗎？
66.競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議中的范圍、地域和期限怎么確定？
67.簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位需要補(bǔ)償勞動(dòng)者嗎？
68.用人單位不按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者是否還需履行競(jìng)業(yè)限制條款？
69.保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)該如何受到補(bǔ)償？
70.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后就可以不在繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)嗎？
71.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保密協(xié)議”嗎？
第四章勞動(dòng)合同的履行與解除
一、勞動(dòng)合同的履行
72.用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意隨意調(diào)換崗位嗎？
73.勞動(dòng)合同履行時(shí)工作地點(diǎn)發(fā)生變更怎么辦？
74.用人單位未按時(shí)支付報(bào)酬，勞動(dòng)者有什么捷徑可以討要工資嗎？
75.申請(qǐng)支付令后法院會(huì)怎么處理？
76.用人單位的老板變了，是否會(huì)影響勞動(dòng)合同？
77.用人單位被其他公司收購了，是否會(huì)影響勞動(dòng)合同？
78.勞動(dòng)者服兵役了，勞動(dòng)合同怎么處理？
79.用人單位的管理人員在工作過程中違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？
二、勞動(dòng)合同的解除
80.什么情況下勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同？
81.勞動(dòng)者辭職時(shí)可以口頭告知用人單位嗎？
82.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人嗎？
83.什么情況下用人單位可以先行提出解除勞動(dòng)合同？
84.協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者先提出與用人單位先提出有什么區(qū)別？
85.單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？
86.勞動(dòng)者被法院宣告失蹤了，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
87.女職工懷孕時(shí)嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否與她解除勞動(dòng)合同？
88.勞動(dòng)者觸犯刑法但被免予起訴，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
89.出現(xiàn)什么情形，用人單位可以進(jìn)行規(guī)模裁減人員？
90.用人單位裁減人員必須經(jīng)過什么程序？
91.用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者？
92.勞動(dòng)者在用人單位處連續(xù)工作達(dá)15年，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同嗎？
93.勞動(dòng)合同到期，而勞動(dòng)者還在醫(yī)療期怎么辦？
94.醫(yī)療期怎么計(jì)算？
95.醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
96.工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后如何處理？
三、勞動(dòng)合同解除的其他注意事項(xiàng)
97.勞動(dòng)合同解除了，勞動(dòng)合同的文本是不是就可以銷毀了呢？
98.解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)中，用人單位與勞動(dòng)者互相還有什么義務(wù)？
99.解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣著檔案不放怎么辦？
100.用人單位未依法出具解除勞動(dòng)合同證明需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
101.用人單位因招用勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的怎么辦？
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金
102.用人單位無故解除勞動(dòng)合同，需對(duì)勞動(dòng)者做哪些賠償？
103.什么情形下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
104.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以什么為標(biāo)準(zhǔn)？
105.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和在用人單位工作幾年有關(guān)嗎？
106.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有限制嗎？
107.勞動(dòng)關(guān)系跨越勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算？
108.用人單位不按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還可以要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
109.勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否要繳納個(gè)人所得稅？
第五章勞動(dòng)合同的特殊事項(xiàng)
一、集體合同
110.有集體合同就不需要再和用人單位簽訂勞動(dòng)合同了嗎？
111.集體合同都是由工會(huì)和用人單位簽訂的嗎？
112.集體合同的內(nèi)容可以只針對(duì)工資怎么調(diào)整這一個(gè)問題呢？
113.一個(gè)行業(yè)可以簽訂統(tǒng)一的集體合同嗎？
114.集體合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字就可以生效嗎？
115.集體合同可以約定工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？
116.用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，如何處理？
117.集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)該怎么處理？
二、勞務(wù)派遣用工
118.勞務(wù)派遣公司是中介機(jī)構(gòu)嗎？
119.哪些崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位？
120.勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含哪些？
121.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者可以約定幾次試用期？
122.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)？
123.用人單位將勞動(dòng)者退回派遣單位的條件是什么？
124.勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂合同有特殊規(guī)定嗎？
125.勞務(wù)派遣公司需要向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬嗎？
126.勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用嗎？
127.勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬怎么處理？
128.被派遣的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，應(yīng)該向誰主張權(quán)利要求呢？
129.用人單位為了用工方便，可以自設(shè)勞務(wù)派遣公司嗎？
130.勞務(wù)派遣時(shí)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？
131.用人單位將勞動(dòng)者退回派遣單位的條件是什么？
132.勞務(wù)派遣單位從被派遣勞動(dòng)者的工資中扣除中介費(fèi)的做法是否違法？
133.勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工合同嗎？
三、非全日制用工和事業(yè)單位聘用工
134.小時(shí)工終止勞動(dòng)合同時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
135.小時(shí)工的工資可以按月結(jié)算支付嗎？
136.非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議嗎？
137.非全日制勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
138.事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)者能否適用《勞動(dòng)合同法》？
第六章工資
一、工資內(nèi)容
139.勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入都是工資嗎？
140.用人單位包吃包住而支付的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
141.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
142.用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確時(shí)怎么辦？
143.同工同酬是說同一用人單位同一崗位的勞動(dòng)者工資一樣嗎？
二、工資支付
144.勞動(dòng)者的工資應(yīng)該以何種方式支付？
145.工資可以請(qǐng)人代領(lǐng)嗎？
146.用人單位應(yīng)該在什么時(shí)候支付工資？
147.用人單位停工，還需要給勞動(dòng)者發(fā)工資嗎？
148.用人單位的哪些行為算克扣勞動(dòng)者的工資？
149.什么情形下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資？
150.什么情形下用人單位可以減發(fā)勞動(dòng)者工資？
151.職工出庭作證，用人單位可以減發(fā)當(dāng)天工資嗎？
三、工資支付令
152.催討工資時(shí)，如何向法院申請(qǐng)支付令？
153.用人單位收到支付令既不提出異議又不履行，怎么辦？
第七章工時(shí)、休假
一、工作時(shí)間
154.勞動(dòng)者的法定工作時(shí)間是多少？
155.什么情況下，用人單位可以延長工作時(shí)間？
156.用人單位在什么情形下應(yīng)當(dāng)縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間？
157.用人單位安排加班只需直接通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了嗎？
二、加班與加班費(fèi)
158.用人單位不能安排哪些勞動(dòng)者加班？
159.用人單位占用周末開會(huì)或培訓(xùn)算加班嗎？
160.計(jì)件工作制下，用人單位可以制定過高的定額要求勞動(dòng)者完成嗎？
161.勞動(dòng)者自愿加班可以要求加班工資嗎？
162.加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？
163.用人單位可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？
三、休假
164.勞動(dòng)者可以請(qǐng)多久的婚假？
165.勞動(dòng)者再婚時(shí)還可以享受婚假嗎？
166.什么情況下勞動(dòng)者可以請(qǐng)?zhí)接H假？
167.勞動(dòng)者的帶薪年假可以休多久？
168.哪些情形下，勞動(dòng)者不得再享受當(dāng)年的年休假了？
169.同一單位的勞動(dòng)者休年休假應(yīng)該怎么安排？
170.勞動(dòng)者未休年休假能獲得補(bǔ)償嗎？
171.用人單位不允許勞動(dòng)者休年休假需承擔(dān)什么責(zé)任？
第八章勞動(dòng)安全保護(hù)
一、用人單位的勞動(dòng)安全保護(hù)義務(wù)
172.用人單位購買的勞動(dòng)保護(hù)用品不合格造成職工傷亡的，怎么辦？
173.用人單位提供的生產(chǎn)廠房安全不達(dá)標(biāo)，怎么辦？
174.建筑工地上，用人單位可以要求勞動(dòng)者自備安全帽嗎？
175.用人單位的管理人員在工作過程中違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎？
二、未成年人和女性勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
176.雇用童工的有什么法律后果？
177.用人單位應(yīng)當(dāng)如何對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查？
178.用人單位不能安排經(jīng)期婦女從事哪些工作？
179.懷孕期間的婦女享有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？
180.女性勞動(dòng)者流產(chǎn)也可以休產(chǎn)假嗎？
第九章社會(huì)保險(xiǎn)
一、社會(huì)保險(xiǎn)繳納
181.社會(huì)保險(xiǎn)可以折算成現(xiàn)金直接支付給勞動(dòng)者嗎？
182.用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者怎么辦？
183.用人單位破產(chǎn)了，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)
184.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有哪些具體內(nèi)容？
185.符合什么條件可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？
三、醫(yī)療保險(xiǎn)
186.看病就醫(yī)的費(fèi)用，如何通過醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷？
187.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病可否享受醫(yī)療保險(xiǎn)？醫(yī)療期多長？
四、失業(yè)保險(xiǎn)
188.勞動(dòng)者失業(yè)了，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
189.什么情況下失業(yè)的勞動(dòng)者將不再允許享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？
190.騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇需要承擔(dān)什么責(zé)任？
五、工傷保險(xiǎn)
191.發(fā)生工傷怎么辦？
192.什么情況下可以認(rèn)定為工傷？
193.如何進(jìn)行工傷認(rèn)定？
194.如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？
195.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由誰繳納？
196.用人單位未投保工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷事故，怎么辦？
197.什么情形下勞動(dòng)者停止工傷保險(xiǎn)待遇的享受？
六、生育保險(xiǎn)
198.哪些費(fèi)用生育保險(xiǎn)基金不予負(fù)擔(dān)？
199.違反計(jì)劃生育能否享受生育保險(xiǎn)待遇？
200.用人單位不按期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
一、勞動(dòng)仲裁
201.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？
202.勞動(dòng)者要求用人單位購買住房公積金的請(qǐng)求是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
203.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決可以遵循什么樣的基本程序？
204.用人單位和勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?
205.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院一樣是按照行政區(qū)劃設(shè)置的嗎？
206.勞動(dòng)者可以在哪里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
207.工會(huì)可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人嗎？
208.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間里提出？
209.勞動(dòng)仲裁的一年時(shí)效是完整的一年嗎？
210.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效有特殊規(guī)定嗎？
211.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該寫些什么內(nèi)容？
212.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)出后即可發(fā)生效力？
213.什么情況下用人單位可以撤銷勞動(dòng)仲裁終局裁決？
二、勞動(dòng)訴訟
214.仲裁裁決書已經(jīng)生效，用人單位仍然不付勞動(dòng)報(bào)酬，怎么辦？
215.勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?wù)派遣發(fā)生爭(zhēng)議起訴時(shí)，怎么確定當(dāng)事人？
216.工資糾紛調(diào)解后，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴嗎？
三、勞動(dòng)監(jiān)察
217.勞動(dòng)監(jiān)察也可以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
218.勞動(dòng)者可以采取哪些方式舉報(bào)勞動(dòng)違法行為？
219.勞動(dòng)監(jiān)察與其他解決勞動(dòng)糾紛的途徑相比有什么優(yōu)勢(shì)呢？
關(guān) 聯(lián) 法 規(guī)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995年8月4日）
勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明（1994年9月5日）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日）
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年2月15日）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1989年9月30日）
關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知（2009年11月12日）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）
中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）（2001年4月16日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010年9月13日）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2012年12月31日）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013年1月14日）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2013年12月20日）
實(shí) 用 工 具
1.勞動(dòng)合同范本
2.勞動(dòng)合同變更協(xié)議范本
3.勞務(wù)派遣協(xié)議范本
4.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書
6.民事起訴狀
7.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議申請(qǐng)書
8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
9.勞動(dòng)仲裁流程圖
10.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事訴訟流程圖
11.解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算表
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寶貴意見請(qǐng)發(fā)至郵箱：dazhong@lawpress.com.cn.
編者
2016年1月1日
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