《企業(yè)的企業(yè)家--契約理論》是張維迎教授的牛津大學(xué)博士論文的中文譯本。本書試圖建立一個(gè)以企業(yè)家為中心、契約關(guān)系為本質(zhì)的企業(yè)理論，故稱為“ 企業(yè)的企業(yè)家——契約理論”。本書要探討的主題是什么因素決定市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)委托權(quán)的安排：為什么資本雇傭勞動(dòng)而不是勞動(dòng)雇傭資本？為什么企業(yè)家監(jiān)督工人而不是工人監(jiān)督企業(yè)家？為什么資本所有者選擇經(jīng)營(yíng)者而不是工人選擇經(jīng)營(yíng)者？什么因素決定在均衡中什么人將成為企業(yè)家？
1 導(dǎo)論：為什么資本雇傭勞動(dòng)?
1.1 本書內(nèi)容提要
1.2 企業(yè)理論的批評(píng)性回顧
1.3 本書的結(jié)構(gòu)安排
2 經(jīng)營(yíng)決策，生產(chǎn)活動(dòng)，監(jiān)督與委托人資格的安排
2.1 引言：企業(yè)作為一合作組織及其代理問題
2.2 模型
2.3 協(xié)作程度，相對(duì)重要性，監(jiān)督技術(shù)與優(yōu)委托權(quán)安排
2.4 討論：古典資本主義企業(yè)、合伙制企業(yè)及阿爾
欽一德姆塞茨企業(yè)
2.5 風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度與委托權(quán)安排
2.6 結(jié)論
3 經(jīng)營(yíng)能力、個(gè)人財(cái)富與資本雇傭勞動(dòng)
3.1 引言
3.2 模型
3.3 臨界經(jīng)營(yíng)能力與個(gè)人財(cái)富
3.4 意愿企業(yè)家的期望經(jīng)營(yíng)能力與個(gè)人財(cái)富
3.5 作為資本雇傭勞動(dòng)的機(jī)制的利率(和工資)
3.6 市場(chǎng)解決辦法與社會(huì)佳
3.7 結(jié)論性評(píng)論
4 企業(yè)的企業(yè)家一般均衡模型
4.1 引言
4.2 模型
4.3 企業(yè)家職業(yè)選擇的特征
4.4 均衡的存在性
4.5 比較靜態(tài)學(xué)
4.6 討論
4.7 能力與財(cái)富之間的合作：“職業(yè)經(jīng)理”的出現(xiàn)
4.8 結(jié)束語(yǔ)：一個(gè)例子
5 結(jié) 論
參考文獻(xiàn)
附錄：評(píng)論與回應(yīng)
有恒產(chǎn)者有恒心
——評(píng)張維迎著《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》(汪丁丁)
國(guó)有企業(yè)改革中的企業(yè)家問題
——兼評(píng)張維迎著《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》(張春霖)
企業(yè)理論創(chuàng)新及分析方法改造
——兼評(píng)張維迎的《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》(張曙光)
關(guān)于《企業(yè)的企業(yè)家一契約理論》一書寫作背景的說(shuō)明
及對(duì)三個(gè)書評(píng)的答復(fù)(張維迎)
索引
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