目錄
叢書(shū)序
第一章導(dǎo)論1
第一節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)2
第二節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念3
第三節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)可以帶給你什么5
第四節(jié)本書(shū)結(jié)構(gòu)6
第二章勞動(dòng)力供給行為8
第一節(jié)消費(fèi)-閑暇選擇模型9
第二節(jié)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線24
第三節(jié)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給25
第四節(jié)生命周期中的勞動(dòng)力供給34
第三章勞動(dòng)力需求行為42
第一節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)43
第二節(jié)短期生產(chǎn)中的雇傭決策47
第三節(jié)長(zhǎng)期生產(chǎn)中的雇傭決策50
第四節(jié)從企業(yè)需求到市場(chǎng)需求58
第四章勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行67
第一節(jié)競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡68
第二節(jié)供給、需求變動(dòng)與均衡74
第三節(jié)理論的應(yīng)用79
第四節(jié)非競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：買方壟斷86
第五章人力資本投資93
第一節(jié)人力資本理論的提出94
第二節(jié)人力資本投資99
第三節(jié)學(xué)校教育103
第四節(jié)在職培訓(xùn)107
第五節(jié)作為信號(hào)傳遞手段的教育112
第六章工資差別、歧視與收入不平等124
第一節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)與補(bǔ)償性工資差別125
第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視128
第三節(jié)收入分布與收入不平等的測(cè)度136
第四節(jié)收入不平等加劇的原因143
第七章工資激勵(lì)與內(nèi)部組織151
第一節(jié)計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)工資制152
第二節(jié)激勵(lì)報(bào)酬設(shè)計(jì)原理157
第三節(jié)承包制、錦標(biāo)賽和職位晉升166
第四節(jié)吸引和保留員工175
第八章工會(huì)與黨組織185
第一節(jié)工會(huì)的行為186
第二節(jié)集體談判192
第三節(jié)罷工行為199
第四節(jié)中國(guó)企業(yè)的工會(huì)和黨組織202
第九章失業(yè)及其治理209
第一節(jié)失業(yè)：概念、事實(shí)和趨勢(shì)210
第二節(jié)失業(yè)類型及其成因217
第三節(jié)工作搜尋與失業(yè)222
第四節(jié)失業(yè)補(bǔ)償和失業(yè)治理226
參考文獻(xiàn)231
后記233
第十章社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)198
第一節(jié)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的意義199
第二節(jié)企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)200
第三節(jié)企業(yè)福利統(tǒng)計(jì)207
參考文獻(xiàn)211