1緒論1
1.1研究背景1
1.2研究目的與意義6
1.3研究?jī)?nèi)容與思路8
1.4主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)11
1.5研究的結(jié)構(gòu)安排12
2文獻(xiàn)綜述14
2.1領(lǐng)導(dǎo)行為理論14
2.2組織變革理論述評(píng)25
2.3組織創(chuàng)新理論述評(píng)29
2.4組織創(chuàng)新氣氛理論述評(píng)39
2.5本章小結(jié)45
3研究假設(shè)的提出46
3.1以往研究的概述46
3.2研究假設(shè)的提出51
3.3研究的構(gòu)念60
3.4本章小結(jié)61
4問(wèn)卷設(shè)計(jì)與預(yù)測(cè)試62
4.1變量描述62
4.2訪談法與專家意見(jiàn)法67
4.3問(wèn)卷預(yù)測(cè)試68
4.4本章小結(jié)85
5數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)評(píng)估86
5.1數(shù)據(jù)收集86
5.2數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)88
5.3正式問(wèn)卷信度和效度檢驗(yàn)91
5.4本章小結(jié)96
6假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析98
6.1變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析與相關(guān)分析98
6.2控制變量影響作用的方差分析100
6.3考慮控制變量影響的回歸分析116
6.4組織創(chuàng)新氣氛對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織創(chuàng)新關(guān)系的中介作用123
6.5組織變革對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織創(chuàng)新的調(diào)節(jié)作用127
6.6研究結(jié)果分析136
6.7本章小結(jié)138
7結(jié)論與管理對(duì)策140
7.1研究結(jié)論與探討140
7.2管理對(duì)策148
7.3研究局限性及未來(lái)研究方向150
參考文獻(xiàn)152
附錄調(diào)查問(wèn)卷169
附錄(1)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織創(chuàng)新調(diào)查問(wèn)卷（預(yù)試版）169
附錄(2)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織創(chuàng)新調(diào)查問(wèn)卷（正式版）176
后記182