《諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者文庫：勞動力市場調(diào)整》:
　　對利潤最大化的批判主要來自于兩個經(jīng)濟學家群體。首先，一個經(jīng)濟學家群體批判這個假設(shè)條件，認為利潤不是企業(yè)唯一關(guān)切的，并且指出每家企業(yè)都是一個復雜組織，除了利潤外還有許多其他目標；其次，另一個經(jīng)濟學家群體（并不一定與前一個群體涇渭分明）愿意堅持把利潤作為企業(yè)唯一或主要的目標，但拒絕利潤最大化假設(shè)本身，并且建議把滿意規(guī)則和類似的規(guī)則作為更優(yōu)的替代性假設(shè)。
　　然而，前一個群體的批判似乎對經(jīng)濟學市場（無論是均衡還是不均衡）運行理論沒有產(chǎn)生多少影響；后一個群體的批判則正在開始產(chǎn)生影響，主要是因為這個群體的成員能夠闡釋他們的分析的重要市場意義，但還因為滿意規(guī)則和類似的規(guī)則非常適用于利潤最大化假設(shè)十分脆弱的場合，也就是描述信息不完全條件下的企業(yè)決策過程。
　　在這里，我們?nèi)园牙麧欁鳛槠髽I(yè)唯一的短期目標，并且將采用利潤最大化這個假設(shè)。但就像本章下文和下一章將要證明的那樣，短期內(nèi)發(fā)生的最優(yōu)連續(xù)決策同傳統(tǒng)上與滿意聯(lián)系在一起的決策有很多共同的特點。從長遠看，除了利潤以外，企業(yè)可能還有其他目標。不過，在我們提及長期決策時，仍將假設(shè)預期利潤最大化作為企業(yè)唯一的目標。
　　如果用邊際生產(chǎn)率理論來求解交易分散化的勞動力市場上的短期勞動力需求，那么，對該理論的另一些批判則更具殺傷力。首先，該理論與短期的相關(guān)性也許是值得懷疑的。短期內(nèi)，生產(chǎn)方法以及資本的數(shù)量和質(zhì)量是不能自由變動的。因此，每當相對價格發(fā)生變化，企業(yè)也許沒有能力調(diào)整勞動力一資本組合。邊際生產(chǎn)率理論要求一旦工資率發(fā)生變化，勞動力需求必須做相應(yīng)的變化，直到勞動力的產(chǎn)品價值等于新的工資率為止。如果勞動力和資本使用短期內(nèi)不能以可變比例變化，那么，這個條件通常是無法得到滿足的。
　　其次，求職者保留工資和在某些情況下求職者效率不完全信息的存在，以及通過報價一接受策略來獲取勞動力的方式，意味著企業(yè)并不是勞動力市場上的價格接受者，并且與所有計劃都能實現(xiàn)的假設(shè)不符。雖然邊際生產(chǎn)率理論可擴展應(yīng)用于求解求職成本和等待成本，并且給出具有靜態(tài)邊際生產(chǎn)率條件顯著特點的勞動力需求函數(shù)，但這種擴展是否適用于企業(yè)不能確定自己未來員工的效率和保留工資的勞動力市場仍有待證明。由于莫滕森擴展要求一個獨特的企業(yè)勞動力變化率與企業(yè)工資報價相對吸引力之間的關(guān)系，因此，可能無力處理勞動力隨意流向企業(yè)的供給問題。更何況，企業(yè)未來的策略在很大程度上受其本期市場經(jīng)驗的影響。
　　因此，雖然從長遠看企業(yè)可被認為會按計劃雇用勞動力，直到多雇用一個勞動力會增加一樣多的收入和成本為止，但短期內(nèi)邊際生產(chǎn)率條件似乎與勞動力實現(xiàn)需求理論無關(guān)。為了用公式表示在勞動者隨機向企業(yè)求職的條件下企業(yè)面對的問題和企業(yè)的動態(tài)決策，我們必須明確區(qū)分短期和長期。無論是長期還是短期，企業(yè)唯一的目標都是預期利潤最大化。
　　為便利起見，我們考察由兩個部門組成的企業(yè)，一個部門負責短期決策，另一個部門負責長期規(guī)劃。長期規(guī)劃部門主要負責選擇技術(shù)、資本和勞動力最優(yōu)配置以及制定長期用人方針。在考察要采納的技術(shù)時，企業(yè)會考慮勞動力與資本的可得性、要素市場的未來預期情況以及企業(yè)自身在要素和商品市場上的地位。一旦技術(shù)選定，企業(yè)就要購買和安裝資本設(shè)備，并且責成短期決策部門負責招聘工作、組織生產(chǎn)并銷售產(chǎn)品。資本在短期內(nèi)被假定為固定不變，因此，短期可被定義為兩個資本規(guī)劃日期之間的時間長度。
　　資本設(shè)備安裝到位后，負責短期策略的部分就被委以招工、生產(chǎn)和銷售任務(wù)。我們假定在短期內(nèi)沒有勞動力與其他要素之間的替代，因此，每個員工的生產(chǎn)率固定不變。此外，企業(yè)能夠雇用的勞動力上限由它的資本生產(chǎn)力強制規(guī)定。由于資本重置頻率、技術(shù)以及所用資本的性質(zhì)和數(shù)量都屬于企業(yè)的策略問題，因此，不同企業(yè)的員工生產(chǎn)效率各不相同。同樣，同一職業(yè)群體勞動者的效率也有高低之分，因此，生產(chǎn)率系數(shù)也因勞動者而異。
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