本書采用定性研究和定量研究相結(jié)合的方法對動(dòng)漫人才的全面報(bào)酬和敬業(yè)度之間的作用機(jī)理進(jìn)行了系統(tǒng)研究，提出了適合中國國情的動(dòng)漫人才全面報(bào)酬激勵(lì)方案。具體內(nèi)容包括：中外經(jīng)典激勵(lì)理論、全面報(bào)酬理論、敬業(yè)度理論介紹，國內(nèi)外動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展及動(dòng)漫人才激勵(lì)機(jī)制分析，我國動(dòng)漫人才全面報(bào)酬和敬業(yè)度的現(xiàn)狀與問題，人口與組織特征對我國動(dòng)漫人才全面報(bào)酬和敬業(yè)度的影響，全面報(bào)酬對我國動(dòng)漫人才敬業(yè)度影響的實(shí)證研究，我國動(dòng)漫人才全面報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)置。