中華人民共和國勞動(dòng)法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2014版 附最新司法解釋)
定 價(jià):6 元
- 作者:法律出版社
- 出版時(shí)間:2014/3/1
- ISBN:9787511860088
- 出 版 社:法律出版社
- 中圖法分類:D922.5
- 頁碼:76
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:大32開
為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定《中華人民共和國勞動(dòng)法》。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。
為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
中華人民共和國勞動(dòng)法
(2009年8月27日修正)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
(2012年12月28日修正)
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事
案件適用法律若干問題的解釋
(2013年1月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律
若干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律
若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律
若干問題的解釋(三)
(20lO年9月13日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律
若干問題的解釋(四)
(2013年1月18日)
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
。ㄈ﹦趧(dòng)合同期限;
。ㄋ模┕ぷ鲀(nèi)容和工作地點(diǎn);
。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得