社會(huì)嵌入與黃河流域區(qū)域創(chuàng)新
定 價(jià)：68 元
叢書名：黃河文明與可持續(xù)發(fā)展文庫
- 作者：李恒著
- 出版時(shí)間：2015/4/1
- ISBN：9787030437730
- 出 版 社：科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F127
- 頁碼：176
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
黃河流域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展深受傳統(tǒng)社會(huì)文化的影響，從而導(dǎo)致這一區(qū)域的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)具有內(nèi)在的穩(wěn)定性，也導(dǎo)致這一區(qū)域的創(chuàng)新模式與過程具有特殊性。李恒編著的《社會(huì)嵌入與黃河流域區(qū)域創(chuàng)新/黃河文明與可持續(xù)發(fā)展文庫》以黃河流域九省區(qū)為研究對(duì)象，研究社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)區(qū)域創(chuàng)新和區(qū)域發(fā)展的作用，從企業(yè)組織、外資行為、政府行為、教育發(fā)展、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人口流動(dòng)和農(nóng)村家庭等方面進(jìn)行了多角度的分析，證實(shí)了社會(huì)嵌入對(duì)區(qū)域創(chuàng)新的作用機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上提出了基于社會(huì)嵌入的區(qū)域創(chuàng)新政策促進(jìn)體系。
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李恒，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，特聘教授，博士生導(dǎo)師，河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長，河南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與農(nóng)村發(fā)展研究所所長。河南省青年骨干教師、河南省科技創(chuàng)新人才、河南省優(yōu)秀青年社科專家、河南省高校社科優(yōu)秀學(xué)者、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才。
近年來主持完成國家社科基金項(xiàng)目、全國教育科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)課題、教育部重點(diǎn)研究基地重大課題等省部級(jí)以上課題十余項(xiàng)，出版《基于FDI的產(chǎn)業(yè)集群》《外資與產(chǎn)業(yè)集群作用下的區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展》等學(xué)術(shù)專著三部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，研究成果獲得“張培剛發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)優(yōu)秀博士碩士論文獎(jiǎng)”及河南省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3．企業(yè)創(chuàng)新與組織
另外的文獻(xiàn)認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新與其所在的組織形態(tài)有關(guān)，特別是在創(chuàng)新日益復(fù)雜和技術(shù)生命周期日益縮短的全球化時(shí)代，任何一家企業(yè)都難以在其內(nèi)部進(jìn)行創(chuàng)新資源的配置，從企業(yè)外部鏈接來研究企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)具有重要意義。從專業(yè)化生產(chǎn)角度而言，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為自由競爭的市場機(jī)制能夠有效地實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，則企業(yè)就作為一個(gè)“黑箱”來參與經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，并認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部總能夠在既定技術(shù)條件下進(jìn)行最優(yōu)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)，這也符合其以市場價(jià)格機(jī)制為核心來研究資源要素優(yōu)化配置的目的，從而將視角放到市場中的企業(yè)行為中來。
大量關(guān)于網(wǎng)絡(luò)組織的研究文獻(xiàn)都指出網(wǎng)絡(luò)組織因?yàn)槠渌哂械娘@著協(xié)同效應(yīng)而具有顯著的競爭力，然而并非企業(yè)的協(xié)同可以通過企業(yè)的簡單聯(lián)結(jié)而天然形成，多重聯(lián)結(jié)的網(wǎng)絡(luò)組織需要企業(yè)分擔(dān)研發(fā)成本、分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和增強(qiáng)共同的核心能力，從而發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)組織配置資源的獨(dú)特功效。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)而言，從20世紀(jì)80~90年代以來，在組織學(xué)、地理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)及經(jīng)濟(jì)學(xué)中被廣泛使用，并被給予不同的概念詮釋，但均以不同形式表現(xiàn)出行為主體之間的聯(lián)系（蓋文啟，2002）。從這個(gè)意義上說，行為主體的有機(jī)聯(lián)結(jié)是其競爭力的來源。中間網(wǎng)絡(luò)組織的存在擴(kuò)張了企業(yè)創(chuàng)新的空間，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造了更好的外部環(huán)境。在傳統(tǒng)理解的創(chuàng)新尺度上，企業(yè)的創(chuàng)新一般是指企業(yè)的系統(tǒng)創(chuàng)新，即企業(yè)創(chuàng)新體系，包括觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等。事實(shí)上，企業(yè)的創(chuàng)新除了通過依靠公司內(nèi)部研發(fā)和生產(chǎn)的不斷整合從而實(shí)施產(chǎn)品創(chuàng)新直到市場實(shí)現(xiàn)外，研發(fā)活動(dòng)只是企業(yè)在獲得和吸收新技術(shù)與新知識(shí)這一過程中的一部分。據(jù)Patel和Pavitt（1991）的估計(jì)，研發(fā)活動(dòng)以外的知識(shí)創(chuàng)新大約占企業(yè)全部創(chuàng)新活動(dòng)的40％。
創(chuàng)新復(fù)雜性的增加，市場競爭的激烈程度和不確定性都對(duì)企業(yè)創(chuàng)新提出了新的要求，要求企業(yè)創(chuàng)新更快速、更具跳躍性，單個(gè)企業(yè)受其知識(shí)和技能的約束很難在其內(nèi)部滿足這種需求，企業(yè)也不可能在一個(gè)完整的價(jià)值鏈上進(jìn)行全面的創(chuàng)新，這對(duì)企業(yè)的外部聯(lián)結(jié)提出了要求，這種聯(lián)結(jié)的要求已經(jīng)不單單是企業(yè)之間在價(jià)值鏈上的分工問題，更是涉及知識(shí)技術(shù)的共享，市場的共同開發(fā)及獲取新的增長點(diǎn)等多個(gè)方面。具體來看至少在于以下三個(gè)方面。
一是企業(yè)供應(yīng)商與客戶之問的聯(lián)結(jié)。企業(yè)與其上游供應(yīng)商和下游客戶、代理商等企業(yè)在生產(chǎn)銷售方面的關(guān)系建立，雖然是一種純經(jīng)濟(jì)的聯(lián)結(jié)，但在實(shí)際的交往過程中存在大量的非市場聯(lián)系，從而為企業(yè)獲取知識(shí)和技能并有效地進(jìn)行歸核化戰(zhàn)略提供可能。
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