一 人力資源管理
企業(yè)人力資源管理功能的績(jī)效分析：一個(gè)社會(huì)資本的視角
組織的服務(wù)氛圍、員工的情感性勞動(dòng)行為與自主決策權(quán)對(duì)服務(wù)質(zhì)量的影響
跨文化管理中的文化碰撞、協(xié)同、涵化與共生
私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制探討
——基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的分析
知識(shí)女性工作尋訪影響因素的實(shí)證研究
二 戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略創(chuàng)新與企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：基于DELL公司的案例研究
技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)關(guān)系研究的文獻(xiàn)回顧
三 投資
投資者情緒與股票價(jià)格的過(guò)度波動(dòng)性
股指期貨價(jià)格波動(dòng)的溢出效應(yīng)：一個(gè)定性的分析
價(jià)值創(chuàng)造、公司估值與證券投資
四 公司治理
代理沖突、公司治理和資本結(jié)構(gòu)
——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
行業(yè)特征與商業(yè)銀行管理層股票期權(quán)激勵(lì)
股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效
——基于產(chǎn)權(quán)要素的實(shí)證分析
國(guó)有股權(quán)、現(xiàn)金股利與公司治理
五 會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理
對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行機(jī)制有效性的調(diào)查分析
公司表外負(fù)債的界定和治理研究
現(xiàn)代企業(yè)成本管理運(yùn)行模式研究
人力資源產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題研究
——基于勞動(dòng)力發(fā)展權(quán)
六 物流與供應(yīng)鏈管理
心理預(yù)期對(duì)農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈穩(wěn)定性影響研究
價(jià)值鏈的演進(jìn)與價(jià)值創(chuàng)造
七 市場(chǎng)營(yíng)銷
企業(yè)渠道影響策略選擇研究
——基于糧油營(yíng)銷渠道的實(shí)證分析
創(chuàng)新用戶社區(qū)的運(yùn)行機(jī)制及其管理研究
負(fù)面口碑對(duì)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)決策的影響研究
——以手機(jī)為例
八 旅游管理
外國(guó)戶外游憩政策的類型與實(shí)踐
公共營(yíng)銷：基于區(qū)域整體利益的旅游目的地營(yíng)銷模式創(chuàng)新研究
閑游：對(duì)旅游者撒怒行為的定義與研究
九 管理工程
基于模擬技術(shù)的脫硫工程BOT項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)定量分析
項(xiàng)目施工階段業(yè)主對(duì)監(jiān)理單位的約束與激勵(lì)研究
十 管理理論
人性假設(shè)、組織形式和經(jīng)濟(jì)績(jī)效
企業(yè)理論的演進(jìn)及其價(jià)值取向
十一 書(shū)評(píng)
用商業(yè)邏輯來(lái)解決貧困問(wèn)題能行嗎？
——評(píng)普拉哈拉德的《金字塔地層的財(cái)富》
結(jié)合新企業(yè)生成與成長(zhǎng)的內(nèi)在規(guī)律闡釋創(chuàng)業(yè)管理知識(shí)
——評(píng)夏清華教授編著的《創(chuàng)業(yè)管理》