本書以我國被派遣勞動者的勞動權(quán)利保護作為研究對象，從理論基礎(chǔ)，制度框架到被派遣勞動者的具體權(quán)利保護等方面系統(tǒng)建構(gòu)被派遣勞動者的勞動權(quán)利和相關(guān)保護制度。全文分為九個部分，除導(dǎo)言和結(jié)論外，包括兩大部分，第一章——第四章為基礎(chǔ)制度研究，探討被派遣行為的含義，特點以及它對傳統(tǒng)勞動保護制度的影響，明確三方關(guān)系的實質(zhì)和內(nèi)容，確定被派遣勞動者的雇員身份及對其承擔(dān)雇主責(zé)任的主體，解決被派遣勞動者的保護方式和水平，第五——七章分別探討被派遣勞動者的具體勞動者和保護制度。
本書以我國被派遣勞動者的勞動權(quán)利保護作為研究對象，從理論基礎(chǔ)、制度框架到被派遣勞動者的具體權(quán)利保護等方面，系統(tǒng)建構(gòu)被派遣勞動者的勞動權(quán)利和相關(guān)保護制度。
勞務(wù)派遣是一種非典型就業(yè)形式，主要基于傳統(tǒng)就業(yè)形式設(shè)立的雇傭保護制度如何應(yīng)對由勞務(wù)派遣帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，是世界各國的當(dāng)代勞動立法所必須解決的新課題。從專門的勞務(wù)派遣立法產(chǎn)生至今，勞務(wù)派遣法律制度雖經(jīng)歷了不斷的改革和調(diào)整，但面對勞務(wù)派遣實務(wù)中的勞動者保護問題，有關(guān)制度不僅在規(guī)范上、而且在理論基礎(chǔ)上均有許多未解的難題。近20年我國的勞務(wù)派遣從產(chǎn)生到發(fā)展經(jīng)歷了一個飛躍的過程，但規(guī)范該就業(yè)關(guān)系的法律卻相當(dāng)簡略，相關(guān)的理論研究也比較滯后。本書從勞務(wù)派遣制度的理論和規(guī)范方面系統(tǒng)探討了我國被派遣勞動者的法律保護制度，在現(xiàn)有的研究成果中，有其獨到之處。
在選題的視角方面，本書以被派遣勞動者的保護制度為對象。勞務(wù)派遣規(guī)范是一個綜合性的制度體系，包括勞務(wù)派遣三方關(guān)系的調(diào)整規(guī)范、勞務(wù)派遣業(yè)的管理規(guī)范等，其基本目標(biāo)除了被派遣勞動者的勞動權(quán)利保護之外，還有就業(yè)促進、彈性用工等社會、經(jīng)濟利益。本書從被派遣勞動者的權(quán)利保護的角度，對勞務(wù)派遣這一非典型就業(yè)關(guān)系的勞動保護制度進行了系統(tǒng)的研究，這對完善我國勞務(wù)派遣法律制度建設(shè)和豐富勞動法理論，有一定意義。
張榮芳，湖北京山人。l982年考入西南政法大學(xué)法律系法律專業(yè)，1986年從西南政法大學(xué)畢業(yè)后分配至原武漢水利電力大學(xué)政法系任教。1998年獲得武漢大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟法碩士學(xué)位。2007年獲得武漢大學(xué)法學(xué)院民商法博士學(xué)位�，F(xiàn)任武漢大學(xué)法學(xué)院副教授，兼任中國勞動法學(xué)會理事。主要從事勞動與社會保障法、經(jīng)濟法的教學(xué)工作。已在《法學(xué)評論》、《河北法學(xué)》、《甘肅政法學(xué)院學(xué)報》、《珞珈法學(xué)論壇》、《月旦財經(jīng)法雜志》等刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10多篇，編著《勞動與社會保障法學(xué)》、《勞動合同法學(xué)》、《經(jīng)濟法學(xué)》等。代表性成果有：《淺談我國企業(yè)職工民主管理制度的法律完善》、《我國企業(yè)職工民主管理制與德國企業(yè)職工參與制比較研究》、《勞動關(guān)系中的三方機制研究》、《論我國勞動派遣機構(gòu)的規(guī)制》、《勞動力派遣中的雇主責(zé)任承擔(dān)》、《中國勞務(wù)派遣制度評析》、《試析我國的雇員辭職制度》等。
第一章 勞務(wù)派遣概述
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的概念
第二節(jié) 勞務(wù)派遣的產(chǎn)生和發(fā)展
第三節(jié) 勞務(wù)派遣對傳統(tǒng)勞動保護制度的影響
本章小結(jié)
第二章 我國勞務(wù)派遣三方的關(guān)系
第一節(jié) 有關(guān)勞務(wù)派遣三方關(guān)系的觀點和學(xué)說
第二節(jié) 有關(guān)國家法律關(guān)于勞務(wù)派遣三方關(guān)系的內(nèi)容
第三節(jié) 我國勞務(wù)派遣三方關(guān)系的性質(zhì)
本章小結(jié)
第三章 雇主責(zé)任的配置
第一節(jié) 勞動法確定保護對象的標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 派遣用工的特點及被派遣勞動者的雇員身份
第三節(jié) 雇主責(zé)任的分配模式
第四節(jié) 我國現(xiàn)行法律關(guān)于雇主責(zé)任模式的缺陷及完善
本章小結(jié)
第四章 我國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制模式
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的“嚴(yán)格規(guī)制模式”
第二節(jié) “平等待遇模式”
第三節(jié) 我國現(xiàn)行勞務(wù)派遣法律規(guī)制模式
第四節(jié) 我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制模式的構(gòu)建
本章小結(jié)
第五章 被派遣勞動者的職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度
第一節(jié)勞務(wù)派遣對我國職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度的挑戰(zhàn)
第二節(jié) 有關(guān)國家和地區(qū)被派遣勞動者安全與衛(wèi)生保護制度
第三節(jié) 我國被派遣勞動者職業(yè)安全與衛(wèi)生保護制度的
構(gòu)建
本章小結(jié)
第六章 被派遣勞動者的勞動條件保障與解雇保護制度
第一節(jié) 被派遣勞動者的勞動條件保障制度
第二節(jié) 被派遣勞動者的解雇保護
本章小結(jié)
第七章 被派遣勞動者的集體權(quán)利保護制度
第一節(jié) 被派遣勞動者的集體權(quán)實現(xiàn)障礙及相關(guān)國家的應(yīng)對措施
第二節(jié) 我國勞動者的集體權(quán)利保護現(xiàn)狀
第三節(jié) 我國被派遣勞動者的集體權(quán)利保護制度
本章小結(jié)
結(jié)語
參考文獻
后記
第一章 勞務(wù)派遣概述
第一節(jié) 勞務(wù)派遣的概念
一、界定勞務(wù)派遣概念的法律意義
勞務(wù)派遣的概念，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣法的規(guī)制對象和派遣行為的性質(zhì)。有關(guān)國家和地區(qū)的勞務(wù)派遣法律，均對勞務(wù)派遣的概念加以明確界定。
1.勞務(wù)派遣的概念，直接決定著法律規(guī)制的對象。勞務(wù)派遣是一種特殊的就業(yè)關(guān)系，調(diào)整該類關(guān)系的法律規(guī)范，與傳統(tǒng)勞動法、社會保險法的內(nèi)容不同。世界上有關(guān)國家和地區(qū)的法律在設(shè)定勞務(wù)派遣的規(guī)范內(nèi)容之前，首先界定勞務(wù)派遣的含義、揭示其特點、明確其與類似用工關(guān)系的區(qū)別，確定該法的適用范圍。
2.勞務(wù)派遣的概念，直接反映勞務(wù)派遣三方關(guān)系的實質(zhì)。勞動者通過某一專門機構(gòu)，為用工者提供臨時勞動，勞動者與該專門機構(gòu)之間、實際用工者之間的關(guān)系性質(zhì)如何?提供“臨時工人服務(wù)”的專門機構(gòu)與實際用工者之間的關(guān)系性質(zhì)是什么?界定勞務(wù)派遣的概念，必須明確三方主體之間關(guān)系的性質(zhì)、內(nèi)容。這是法律規(guī)范勞務(wù)派遣關(guān)系的前提條件。
二、各國法律關(guān)于勞務(wù)派遣的含義
由于法律的調(diào)整范圍不同、立法宗旨和目標(biāo)的差異，有關(guān)勞務(wù)派遣的含義迥異。
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