第一章 導論
第一節(jié) 引言
一、現(xiàn)實的社會問題：和諧社會建設與勞資利益沖突
二、對勞動權保護的行政法學研究現(xiàn)狀
第二節(jié) 研究價值與研究思路
一、研究價值
二、研究思路


第二章 勞動權及其行政法保護的理論定位
第一節(jié) 勞動權的界定
一、勞動權概念的比較分析
二、勞動權概念的界定
三、就業(yè)平等權與勞動權
四、勞動權相關問題分析
第二節(jié) 勞動權的法律保護
一、公法、私法與權利保護
二、勞動權的私法保護與公法保護
第三節(jié) 勞動權的行政法保護
一、勞動權在行政法中的定位
二、行政法的基本觀念與勞動權保護
三、行政法的目標與勞動權保護
小結


第三章 我國政府職能轉變與勞動權保護
第一節(jié) 現(xiàn)代政府職能與我國政府職能轉變
一、現(xiàn)代政府的基本職能
二、我國國家與社會之間關系的變化
三、我國政府職能之轉變
四、我國政府職能轉變與法治政府建設
第二節(jié) 政府職能與勞動權保護之關聯(lián)
一、現(xiàn)代政府職能與勞動權保護
二、我國政府職責重心與勞動權保護
第三節(jié) 我國政府保護勞動權之方式變化
一、計劃經濟體制下的我國政府保護勞動權之方式
二、市場經濟體制下的我國政府保護勞動權方式之變化
小結


第四章 勞動權的行政法保護方式
第一節(jié) 勞動權的行政法保護之基本方式
一、勞動請求權的行政法保護方式
二、勞動者勞動權的行政法保護方式
第二節(jié) 勞動權的行政法保護方式存在的問題
一、政府反就業(yè)歧視的職責規(guī)定過弱
二、公共就業(yè)服務中存在的問題
三、失業(yè)救濟中存在的問題
四、勞動保障監(jiān)察中存在的問題
五、工傷認定制度存在的問題
六、勞動仲裁中存在的問題
第三節(jié) 制度性原因及解決途徑
一、政府與工會之間的關系
二、地方政府行為的影響
三、解決問題的途徑
小結


第五章 行政獎勵制度在勞動權保護中的運用
第一節(jié) 行政獎勵制度在勞動權保護中的運用
一、行政獎勵的理論定位
二、行政獎勵的分類
三、行政獎勵的創(chuàng)設權分析
四、行政獎勵的司法保護探討
五、舉報獎勵制度與勞動權保護
第二節(jié) 對守法單位的行政獎勵制度
一、對守法單位的行政獎勵
二、對守法用人單位的行政獎勵制度之合理性分析
小結
參考文獻
后記