本書以企業(yè)組織為視角，圍繞人力資源管理涉及的法律問題而設(shè)計(jì)。第一章簡要介紹法理學(xué)、民法和行政法的基礎(chǔ)知識，為學(xué)習(xí)和把握人力資源管理相關(guān)法律制度奠定基礎(chǔ)。第二章至第五章詳細(xì)闡述調(diào)整勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系、工會關(guān)系、職業(yè)資格關(guān)系等重要社會關(guān)系的實(shí)體法律制度，包括勞動法律制度、社會保險法律制度、工會法律制度和職業(yè)資格法律制度。第六章具體敘述與人力資源管理活動相關(guān)的合同法律制度，包括總論和分論兩部分內(nèi)容。第七章至第九章系統(tǒng)論述處理因人力資源管理而發(fā)生的各種糾紛的程序法律制度，包括勞動爭議處理法律制度、民事爭議處理法律制度和行政爭議處理法律制度。
全書力求科學(xué)性、實(shí)用性和通俗性相結(jié)合，注意法學(xué)理論闡釋與法律制度介紹相統(tǒng)一，反映法學(xué)研究的最新成果和法律制度的最新內(nèi)容。本書既適合于人力資源管理專業(yè)大學(xué)生、研究生使用，也適合于從事人力資源管理工作的專業(yè)人士使用。
再版前言
拙作《法律基礎(chǔ)與HR》問世以來，深受讀者厚愛，各地訂單不斷，重印本也已售罄。但是，該書首印至今已近四載，書中所涉法律或制定，或修改，或廢止，已不能完全滿足讀者的學(xué)習(xí)需要，亟待修訂再版�；诖耍救嘶ㄙM(fèi)大半年時間對相關(guān)法律制度重新進(jìn)行梳理，在此基礎(chǔ)上對本書進(jìn)行全面修訂，增加了“社會保險法律制度”一章，刪去了“企業(yè)法律制度”一章，并對其他章節(jié)做了程度不同的修改�？梢哉f，經(jīng)過本次修訂，書中內(nèi)容更加新穎、完整，表達(dá)更加準(zhǔn)確、清晰。
本人深知，由于自己的學(xué)識和能力所限，此次修訂不會盡善盡美，一定存有疏漏和錯誤，懇請讀者批評指正。在此次修訂中，本人參考了學(xué)界的新成果，聽取了同行的好建議，諸位編輯下了不少工夫，在此表示由衷的謝意。
第一章 法律基礎(chǔ)知識
第一節(jié) 法理學(xué)基礎(chǔ)知識
第二節(jié) 民法基礎(chǔ)知識
第三節(jié) 行政法基礎(chǔ)知識
第二章 勞動法律制度
第一節(jié) 勞動法概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動基準(zhǔn)
第四節(jié) 就業(yè)促進(jìn)
第三章 社會保險法律制度
第一節(jié) 社會保險法概述
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險
第三節(jié) 基本醫(yī)療保險
第四節(jié) 工傷保險
第五節(jié) 失業(yè)保險
第六節(jié) 生育保險
第四章 工會法律制度
第一節(jié) 工會法概述
第二節(jié) 工會組織
第三節(jié) 工會的權(quán)利和義務(wù)
第四節(jié) 基層工會組織
第五節(jié) 工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第六節(jié) 法律責(zé)任
第五章 職業(yè)資格法律制度
第一節(jié) 職業(yè)資格法律制度概述
第二節(jié) 部分執(zhí)業(yè)資格制度
第三節(jié) 部分從業(yè)資格制度
第六章 合同法律制度
第一節(jié) 合同法概述
第二節(jié) 合同的訂立
第三節(jié) 合同的效力
第四節(jié) 合同的履行
第五節(jié) 合同的變更和轉(zhuǎn)讓
第六節(jié) 合同的終止
第七節(jié) 違約責(zé)任
第八節(jié) 合同爭議的解決
第九節(jié) 人力資源管理中的幾種典型合同
第七章 勞動爭議處理法律制度
第一節(jié) 勞動爭議處理法律制度概述
第二節(jié) 勞動爭議協(xié)商和調(diào)解
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
第四節(jié) 勞動爭議訴訟
第八章 民事爭議處理法律制度
第一節(jié) 仲裁法
第二節(jié) 民事訴訟法
第九章 行政爭議處理法律制度
第一節(jié) 行政復(fù)議法
第二節(jié) 行政訴訟法
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