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管理者的職業(yè)彈性研究:以積極心理學(xué)為視角 要新的無(wú)邊界職業(yè)時(shí)代,員工要想在無(wú)職業(yè)穩(wěn)定性保障的勞動(dòng)力市場(chǎng)生存和發(fā)展,只有追求自身的職業(yè)彈性。 職業(yè)彈性是本研究的核心概念,也是現(xiàn)代職業(yè)開發(fā)研究不可回避的概念,它將越來(lái)越受到人們的重視。
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