第一章 導(dǎo)言
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象
第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)
第四節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄1—1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家是如何進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)的?
附錄1—2 改革開(kāi)放30年以來(lái)我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與展望
第二章 勞動(dòng)需求分析
第一節(jié) 派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素
第二節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析
第三節(jié) 不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析
第四節(jié) 勞動(dòng)需求彈性
第五節(jié) 勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用 第一章 導(dǎo)言
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象
第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究特點(diǎn)
第四節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄1—1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家是如何進(jìn)行假設(shè)檢驗(yàn)的?
附錄1—2 改革開(kāi)放30年以來(lái)我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀與展望
第二章 勞動(dòng)需求分析
第一節(jié) 派生需求與影響勞動(dòng)需求的因素
第二節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求分析
第三節(jié) 不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下的勞動(dòng)需求分析
第四節(jié) 勞動(dòng)需求彈性
第五節(jié) 勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄2—1 中國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
附錄2—2 全球緊急應(yīng)對(duì)金融危機(jī)導(dǎo)致的就業(yè)危機(jī)
附錄2—3 2009年第三季度中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析——基于網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)的結(jié)論
第三章 勞動(dòng)供給分析
第一節(jié) 勞動(dòng)力范疇分類和勞動(dòng)參與率
第二節(jié) 影響勞動(dòng)供給的岡素
第三節(jié) 工作時(shí)問(wèn)的決策理論
第四節(jié) 家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給和生命周期理論
第五節(jié) 勞動(dòng)供給理論存政策上的應(yīng)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄3—1 勞動(dòng)力大軍，你勢(shì)如何?——審度未來(lái)中國(guó)勞動(dòng)力供給變動(dòng)趨勢(shì)
附錄3—2 65歲以上老人尋找工作
附錄3—3 標(biāo)準(zhǔn)化和靈活性的雙重挑戰(zhàn)——轉(zhuǎn)型中的我國(guó)企業(yè)工作時(shí)間研究
第四章 人力資本投資
第一節(jié) 人力資本投資理論與基本模型
第二節(jié) 教育投資的分析
第三節(jié) 在職培訓(xùn)
第四節(jié) 中國(guó)的人力資本投資
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄4—1 自費(fèi)攻讀碩士研究生的成本收益分析——基于北京地區(qū)部分高校的實(shí)證研究
附錄4—2 上大學(xué)是合算的嗎?
第五章 勞動(dòng)力流動(dòng)
第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的成因
第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)模型
第三節(jié) 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的諸因素分析
第四節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的形式和機(jī)制
第五節(jié) 我同勞動(dòng)力流動(dòng)方面存在的問(wèn)題與對(duì)策
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄5—1 從“五普”數(shù)據(jù)看我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)
附錄5—2 囤際人才大流動(dòng)時(shí)代的到來(lái)
第六章 工資的確定及制度設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工資的歷史、本質(zhì)和形式
第二節(jié) 影響工資確定的主要因素
第三節(jié) 補(bǔ)償性工資差別理論
第四節(jié) 報(bào)酬制度和水平設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄6—1 歷史上曾經(jīng)流行的幾種工資理論
附錄6—2 北京“非典”定點(diǎn)醫(yī)院一線護(hù)工高薪難找
附錄6—3 滬發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)，多個(gè)職位高技能人才年薪過(guò)10萬(wàn)
第七章 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
第一節(jié) 歧視問(wèn)題的提出
第二節(jié) 歧視的定義與表現(xiàn)形式
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論
第四節(jié) 政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的管制
第五節(jié) 我因的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問(wèn)題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄7—1 北大殘疾博士遭歧視，求職百次被拒
附錄7—2 專家稱衛(wèi)生部擬從常規(guī)體檢表中去除乙肝檢測(cè)
附錄7—3 我國(guó)男女退休年齡規(guī)定被提請(qǐng)違憲審查
第八章 收入分配差距變化的趨勢(shì)、成因及對(duì)策
第一節(jié) 收入不平等測(cè)量及變化的趨勢(shì)
第二節(jié) 收入差距擴(kuò)大的原因
第三節(jié) 縮小收入差距的政策
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄8—1 收入差距的衡量方法
附錄8—2 收入相差大，都怕入錯(cuò)行
附錄8—3 個(gè)稅起征點(diǎn)，高了還是低了?
第九章 失業(yè)
第一節(jié) 失業(yè)的存量一流量模型
第二節(jié) 失業(yè)的測(cè)量
第三節(jié) 失業(yè)類型
第四節(jié) 失業(yè)原因
第五節(jié) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的就業(yè)與失業(yè)問(wèn)題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄9—1 全口徑失業(yè)率的宏觀意義
附錄9—2 就業(yè)難并非大學(xué)生太多，資源錯(cuò)配致“結(jié)構(gòu)性過(guò)�！�
附錄9—3 2009年高校畢業(yè)生就業(yè)能力調(diào)查分析
參考文獻(xiàn)