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　　可星、彭靖里、劉楊編寫的《基于CAS理論視角的企業(yè)組織能力系統(tǒng)演化機制研究》基于CAS （Complex Adaptive System）理論視角，把企業(yè)組織能力系統(tǒng)視為復雜適應系統(tǒng)，對動態(tài)復雜環(huán)境中基于組織流程的企業(yè)組織能力系統(tǒng)的演化機制進行理論探索。并以企業(yè)系統(tǒng)的資源結構、業(yè)務流程和組織流程為視角，建立了基于組織流程的企業(yè)組織能力系統(tǒng) 構成及運行的概念模型；探索了基于組織流程協(xié)調管理的企業(yè)組織能力的涌現(xiàn)機理，分析了組織能力涌現(xiàn) 的受限生成過程，構建了組織能力涌現(xiàn)的度量模型；研究了企業(yè)組織能力的進化機制，構建了組織能力進化的回聲模型，建立了組織能力進化的遺傳算法模型。并以昆明云內動力股份有限公司為案例，收集相關資料及數(shù)據(jù)，運用Swarm、Matlab建模與仿真軟件,對所構建的理論模型和數(shù)學模擬模型進行驗證。最后，以昆明云內動力股份有限公司組織能力系統(tǒng)的演化機制研究、以及云南中煙工業(yè)有責任限公司及其下屬的紅云紅河集團形成和運用組織能力的典型案例作了理論與實證分析。以期為企業(yè)在以全球化、信息化、復雜多變和不確定為特征的動態(tài)復雜環(huán)境中，形成和提高組織能力獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢做出理論貢獻。

　　可星，女，漢族，管理學博士。1966年6月出生于云南省昆明市。畢業(yè)于同濟大學機械工業(yè)管理專業(yè)獲工學學士學位，于昆明理工大學管理工程專業(yè)獲工學碩士學位，于中國人民大學工商管理學院獲管理學博士學位。曾受國家留學基金委和德意志學術交流中心資助到德國柏林自由大學作為期2年的訪問研究，由云南省公派留學基金資助在瑞士蘇黎世聯(lián)邦理工大學作為期1年的訪問研究。主持并完成國家自然科學基金、云南省自然科學基金、云南省科技廳軟科學計劃等多項研究工作。發(fā)表學術論文60多篇，出版專著3本。現(xiàn)任昆明理工大學管理與經(jīng)濟學院教授，昆明理工大學技術創(chuàng)新管理創(chuàng)新團隊負責人。研究方向：技術與創(chuàng)新管理、管理復雜性研究。
　　彭靖里，男，1959年6月生于云南省昆明市。畢業(yè)于天津大學，獲工學碩士學位，于澳大利亞麥考瑞大學獲管理學碩士學位�，F(xiàn)任云南省科學技術情報研究院研究員、副總工程師，長期從事技術創(chuàng)新管理和競爭情報的理論與應用研究。先后獲國家、中央部委和省級以上科技進步獎12項，2001年被授予享受云南省突出貢獻特殊津貼的專業(yè)技術人才稱號。
　　劉楊，1965年10月生，漢族。于昆明工學院機械系機械制造專業(yè)獲工學學士學位。主要研究方向為科技創(chuàng)新與技術創(chuàng)業(yè)、機械工程、信息技術。獲省哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎、省科技進步三等獎。出版專著2部，發(fā)表論文16篇，獲專利授權4項。

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