多元化擴張失敗,一元化專注同樣失效;中小企業(yè)未老先衰,大型企業(yè)遭遇官僚老化,中國企業(yè)到底依靠什么實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展擴張?答案就是,實施基于可裂變的“優(yōu)勢能力核”進行擴張的核模式。
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眾多經(jīng)典的全球商業(yè)案例,為中國CEO解讀全新的發(fā)展模式
歐洲管理大師雷德蒙德·馬利克,著名經(jīng)濟學家李稻葵聯(lián)袂推薦
核模式1:基于帥才孵化系統(tǒng)的擴張
核模式2:基于創(chuàng)業(yè)精神傳導(dǎo)能力的擴張
核模式3:基于戰(zhàn)略前瞻能力的投資擴張
核模式4:基于自運轉(zhuǎn)型組織能力的擴張
核模式5:基于用戶體驗創(chuàng)造能力的擴張
核模式6:基于工業(yè)精神傳承能力的擴張
核模式7:基于動態(tài)競爭力塑造的擴張
核模式8:基于低風險創(chuàng)新的擴張
《經(jīng)理人》雜志社,《經(jīng)理人》以“影響中國管理實踐”為使命,針對CEO及準CEO階層的棘手問題。提供原創(chuàng)商業(yè)思想和實效解決方案。BPA審計《經(jīng)理人》發(fā)行量,居中國商業(yè)管理期刊之首。2005~2006年《經(jīng)理人》與哈佛商學院合作,出刊《哈佛管理實踐》;2007年至今,與紐約時報集團合作出版《天下智庫》。2010年1月獲“中國最具企業(yè)投放價值期刊”稱號,2010年11月獲“中國最具價值財經(jīng)類期刊獎”。《經(jīng)理人》還擁有《公司金融》、經(jīng)理人網(wǎng)、經(jīng)理人手機報、EDM經(jīng)理人電子刊、經(jīng)理人數(shù)據(jù)庫等成熟媒體。
掉隊最快第12名的上海紡織控股(集團)公司是行業(yè)性管理部門重組形成的集團,整合了上海紡織系統(tǒng)的名優(yōu)品牌產(chǎn)品。掉隊最快第14名的寧波富邦控股集團有限公司也集合了當?shù)叵到y(tǒng)內(nèi)的主要企業(yè),第27名的上海華誼(集團)公司也包括了上;瘜W工業(yè)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和企業(yè)。2002~2010年的發(fā)展數(shù)據(jù)告訴我們,這種表面的行政性重組合并,可以使企業(yè)具有一個大的業(yè)務(wù)規(guī)模基礎(chǔ),但如果沒有后續(xù)的集團化組織改造和管控能力的提高,其核心優(yōu)勢難以快速復(fù)帶0至0擴張中。
病癥三:衰老的能力核。
從榜單中,我們可以看出行業(yè)增長快慢對企業(yè)名次位置的影響,這對企業(yè)轉(zhuǎn)型提出了更為嚴苛的考驗:是否能盡早甩掉衰老的核心能力,重建符合新興行業(yè)周期的能力核。榜單上掉隊最快第1名的北京住總集團有限責任公司、第4名的天津市建工集團(控股)有限公司、第34名的四川華西集團有限公司、第44名的廣州市建筑集團有限公司、第46名的天津城建集閉有限公司、第48名的北京城建集團有限責任公司,其核心優(yōu)勢均為區(qū)域性建筑施工。對比房地產(chǎn)業(yè),建筑施工行業(yè)毛利水平低、競爭激烈且長期占用資金,這些行業(yè)因素對于業(yè)內(nèi)企業(yè)的長期成長造成了十分明顯的制約。
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