從一個(gè)人的形象，就可以知道她的身份究竟能打多少分。因?yàn)樗�關(guān)系著面試成敗、工資高低、職位晉升等事業(yè)與生活的方方面面。良好的職業(yè)形象使一個(gè)人魅力無窮、所向披靡，而不良的形象則使人障礙重重、舉步維艱。
    在競爭激烈、企業(yè)不景氣的年代里，面對眾多的求職者或員工，執(zhí)事者根本來不及看出你的能力就得進(jìn)行人事決策。這時(shí)候你所展現(xiàn)出來的整體感就成了決定性的因素，這關(guān)乎你是否能被錄取、被留任，甚至被提升。
    Linda在失業(yè)期間，半年內(nèi)一共制作三份簡歷依次送到一家企業(yè)，三份簡歷上的照片各異。
    第一份簡歷上的照片，面部不加修飾，衣著隨隨便便。色彩不太協(xié)調(diào)，款式陳舊過時(shí)，一臉愁云，給人的感覺是心態(tài)灰暗，精神不佳，缺乏生機(jī)活力。
    第二份簡歷上的照片，面部稍加化妝，服飾不算太好，但注意了色彩搭配與款式選擇，仍一臉嚴(yán)肅，雖不乏生機(jī)，但毫無熱情。
    第三份簡歷上的照片，面部進(jìn)行了精細(xì)而淡雅的化妝，服飾得體，色彩協(xié)調(diào)，款式新穎，一條大方的項(xiàng)鏈給人以脫俗之感，發(fā)型整理得一絲不茍，與臉型、頸型搭配協(xié)調(diào)，雙目炯炯，面帶微笑，給人以樂觀向上、精明能干、熱情奔放、充滿創(chuàng)造激情之感。
    第一份簡歷Linda被公司初審淘汰，不予錄用。而第二份簡歷和第三份簡歷上的她被同意錄用，但所付薪金待遇不同。該公司為第二份簡歷上的她月薪定為2000元，為第三份簡歷上的Linda月薪定為3000元。
     同一個(gè)人，為什么求職結(jié)果會(huì)有如此大的差距呢？蓋因形象不同也。
    一個(gè)人衣著整潔、典雅，具有良好的個(gè)人形象，也是在向他人暗示，請相信我，我是有修養(yǎng)、有能力的，從而為自己贏得更多的好感和機(jī)遇。從這點(diǎn)來說，個(gè)人形象何嘗不是有價(jià)的？！在這個(gè)眼球化經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，一個(gè)人尤其是職場人士的形象將可能左右其職業(yè)生涯發(fā)展前景，甚至?xí)�直接影響到一個(gè)人的成敗。據(jù)著名形象設(shè)計(jì)公司英國cMB對300名金融公司決策人的調(diào)查顯示，成功的形象塑造是獲得高職位的關(guān)鍵。另一種調(diào)查表明形象直接影響到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14％。職場中一個(gè)人的工作能力是關(guān)鍵，但同時(shí)也需要注重自身形象的設(shè)計(jì)。特別是在求職、工作、會(huì)議、商務(wù)談判等重要活動(dòng)場合，形象的好壞將決定你的成敗。
    個(gè)人的形象是影響他人的捷徑，他人通過對你形象的直觀感受，來判斷你的能力和智慧、修養(yǎng)和內(nèi)涵。良好的個(gè)人形象可以使你走向成功和財(cái)富，相反，不良的形象則可以毀掉你的事業(yè)和前程。
    愛娃為了應(yīng)聘一家公司總經(jīng)理秘書一職，特意到美容院做了一個(gè)很流行的發(fā)型，非�？季康鼗�了妝，而且穿了一身很性感的緊身表。剛和總經(jīng)理見面，她就用很柔媚的聲音向總經(jīng)理打招呼：嗨！你好。然后做出一副很熟的樣子朝他意味深長地一笑。不料總經(jīng)理很莊重嚴(yán)肅地告訴她：對不起！這里不是酒吧，我想你是找錯(cuò)地方了。
    聰明女人在工作中應(yīng)恰到好處地運(yùn)用女性周到、細(xì)致、婉轉(zhuǎn)等性別優(yōu)點(diǎn)。但只有體現(xiàn)到工作能力和工作方式上，才能取得良好的效果，并不能像愛娃那樣靠色相來獲得工作。
    應(yīng)試者如果是女性，應(yīng)當(dāng)很好地利用性別角色。人與人之間互相接觸、互相交談?dòng)嵪�，除了氣味、服裝、姿態(tài)、語言等接觸外，還包括性別的感覺。無論你用何種眼光看，兩性之間的吸引都是存在的，適當(dāng)?shù)乩�用性別角色的確可以促成面試成功。但過分追求在“性”字上做文章來達(dá)到目的，往往會(huì)適得其反、得不償失。
    一個(gè)事業(yè)成功的聰明女人，應(yīng)該具有豐富而獨(dú)特的個(gè)人氣質(zhì)。如果你是銀行的職員，你的著裝一定要穩(wěn)重大方、精干利落，從而可以給客戶留下一個(gè)良好的第一印象，讓他把存款放心地交到你手上；如果你就職于化妝品公司，那你的妝容一定要時(shí)尚、美麗，讓人一眼就被你的產(chǎn)品折服；如果你是廣告公司的創(chuàng)意職員，那么你的著裝可以盡情發(fā)揮�？傊�，一句話，你的著裝風(fēng)格一定要與工作的風(fēng)格融為一體。
    人們常說：“人不可貌相，海水不可斗量�！睂�(shí)際上你周圍絕大多數(shù)人沒工夫研究你的“海”有多深，對方在和你短暫的接觸中，就按下了你職業(yè)形象的無聲“快門”。
    心理學(xué)家指出，在人際交往中，他人給你的評價(jià)主要取決于關(guān)鍵的前幾分鐘，甚至是前30秒鐘。在此期間，你不可能有機(jī)會(huì)展示自己的才華和學(xué)歷，也不可能有時(shí)間表現(xiàn)自己的智慧、能力和良好的人際關(guān)系。他人完全根據(jù)他們瞬間所看到的——你的衣著、發(fā)型、身姿、微笑、儀表、儀態(tài)、相貌等，留下對你至關(guān)重要的第一印象。它是持久的、難以更改的，甚至將成為對你的最終評價(jià)。雖然以貌取人是不對的，但不以貌取人似乎又是不可能的。
    市場競爭說到底是一種競爭經(jīng)濟(jì)，從產(chǎn)品競爭到市場競爭、從市場競爭到知識(shí)競爭，更進(jìn)一步的競爭就是“形象競爭”。對于招聘面試的女性，它影響著你是否能贏得職位；對于同事和老板，它影響著你的團(tuán)隊(duì)合作效率和升遷仕途；對客戶來講，它影響著你的生意訂單；對于下級(jí)來說，它影響著你的權(quán)威。所以，聰明女人都要隨時(shí)隨地樹立和維護(hù)自己職業(yè)形象。P2-4