人品,是看不見的競爭力,是一個人成功最重要的資本,是人最核心的競爭力。擁有良好的人品等于擁有了百萬資本,它會為你的人生不斷增值。本書是一部有關(guān)人品培養(yǎng)的訓(xùn)練手冊,系統(tǒng)地闡釋了人品的價值和意義,以及如何在生活和工作中完善個人品格,理論與事例結(jié)合,并對職場中的事例進(jìn)行了深入淺出的解析,幫助企業(yè)員工獲得成功。
★ 全球500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀員工素質(zhì)修煉課。優(yōu)秀員工的思想準(zhǔn)則與行為指南,成功者必備的能力與質(zhì)素訓(xùn)練寶典�!� 沒有企業(yè)愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品是職業(yè)發(fā)展的有力杠桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基�!� 頂級經(jīng)理人傾力推薦。
東陽,人力資源專家,多家企業(yè)人力資源顧問,對職場心理有著精準(zhǔn)的把握,其作品涉及領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、職場培訓(xùn)等多個領(lǐng)域,深受讀者喜愛。
第一章 正直賢良的人品
不畏風(fēng)雪,只為心中的堅(jiān)守
◎ 能力是樹,德行為本 001
◎ 品德,看不見的競爭力 006
◎ 德才兼?zhèn)�,以德為先�?011
◎ 仁慈一點(diǎn)兒,再仁慈一點(diǎn)兒 015
◎ 正派做事,正直做人 020
第二章 言出必行的人品
說到就要做到,要做就做最好
◎ 一諾千金,樹立良好的信用 025
◎ 誠信,衡量人品的標(biāo)尺 029
◎ 生命之花,開于誠實(shí) 032
◎ 不開空頭支票,諾言一定要兌現(xiàn) 037
◎ 真誠待人,即是真誠待己 041 第一章 正直賢良的人品
不畏風(fēng)雪,只為心中的堅(jiān)守
◎ 能力是樹,德行為本 001
◎ 品德,看不見的競爭力 006
◎ 德才兼?zhèn)�,以德為先�?011
◎ 仁慈一點(diǎn)兒,再仁慈一點(diǎn)兒 015
◎ 正派做事,正直做人 020
第二章 言出必行的人品
說到就要做到,要做就做最好
◎ 一諾千金,樹立良好的信用 025
◎ 誠信,衡量人品的標(biāo)尺 029
◎ 生命之花,開于誠實(shí) 032
◎ 不開空頭支票,諾言一定要兌現(xiàn) 037
◎ 真誠待人,即是真誠待己 041
第三章 善良溫厚的人品
播撒善良,就會收獲芬芳
◎ 成功,與善良同行 045
◎ 善心結(jié)善果 050
◎ 最打動人心的,是良好的人品 053
◎ 用愛心驅(qū)散心中的寒冷 056
◎ 善良無大小之分,只需用心 060
第四章 勤懇踏實(shí)的人品
勤能補(bǔ)拙,付出終有收獲
◎ 成功,需要累積 064
◎ 勤奮,足以彌補(bǔ)天賦的不足 068
◎ 有付出才會有收獲 079
◎ 立即行動,杜絕拖延 084
……
俗話說:“小勝憑智,大勝靠德�!闭f的就是:如果你只想獲得小勝利、賺小錢的話,是可以憑借自己的高智商、小聰明達(dá)到目的的,但要闖出一番大事業(yè)、擁有自己的一片天地的話,良好的品德是必不可少的。品德不僅是一個人的立身之本,還是一種隱形的競爭力。在如今的職場上,就算你有很強(qiáng)的能力,但若缺少良好的品德,仍然會處處碰壁。
不久前,在某雜志上看到過這樣一個故事:
一位青年在28歲的時候成為當(dāng)今頗具知名度的企業(yè)家,被邀請做一檔電視節(jié)目的嘉賓,當(dāng)節(jié)目接近尾聲的時候,按照慣例,主持人提出了最后一個問題:“你認(rèn)為事業(yè)成功最關(guān)鍵的因素是什么?”
他沉思片刻之后,沒有直接回答主持人的問題,只是平靜地講了一個故事:10年前,有個小伙子剛高中畢業(yè)就去了英國,開始了半工半讀的留學(xué)生活。漸漸地,他發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐能囌編缀醵际情_放式的,不設(shè)檢票口,也沒有檢票員,甚至連隨機(jī)性抽查都沒有。憑著自己的聰明勁兒,他精確地估算了逃票而被查到的比例大約為萬分之三,他為自己的這個發(fā)現(xiàn)而沾沾自喜,從此之后,他便經(jīng)常逃票,為此他還找到了一個安慰自己的理由:自己是一個窮學(xué)生,能省一點(diǎn)兒是一點(diǎn)兒。
4年過去了,他看著自己手里的名牌大學(xué)的畢業(yè)證書,對自己充滿了自信。他開始頻頻地進(jìn)入倫敦一些跨國公司的大門,躊躇滿志地推銷自己。然而,結(jié)局卻是他始料未及的……
這些公司先是都對他熱情有加,并且在面試的時候?qū)掖伟凳舅麑贿x中。然而數(shù)日之后,接到的電話卻是婉言相拒。對此,他感到莫名其妙。為了找到自己被拒絕的原因,他寫了一封措辭懇切的電子郵件,發(fā)送給其中一家公司的人力資源部經(jīng)理,懇請他告知不予錄用的理由。當(dāng)天晚上,他就收到了對方的回復(fù),當(dāng)中這樣寫道:“張先生,我們非常賞識您的才華,但當(dāng)我們調(diào)閱了您的信用記錄后,發(fā)現(xiàn)您有乘車逃票的記錄,我們認(rèn)為此事至少證明了兩點(diǎn):第一,您不尊重規(guī)則;第二,您不值得信任。鑒于以上原因,本公司不敢冒昧地錄用您,請見諒�!�
直到此時,他才如夢初醒、懊悔不已。然而,真正讓他產(chǎn)生一語驚心之感的是回信中最后摘錄的一句話:品德常常能彌補(bǔ)智慧的缺陷,然而,智慧卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了品德的空白!第二天,他就起程回國了。
故事講完了,場面一片沉寂。主持人困惑地問:“這能說明你的成功之道嗎?”
“能!因?yàn)楣适轮械哪贻p人就是曾經(jīng)的我。”他坦誠而高聲地說,“一個人要想成功,不僅僅要靠智慧,還要靠品德�!�
現(xiàn)場頓時掌聲如潮。
一個人靠著自己的聰明才智可能在某方面做成了某件事,但由于他們在道德這一環(huán)上分值太低,他們跌倒的次數(shù)會更多,他們的人生道路也會更加曲折,故事中有著乘車逃票記錄的青年就說明了這一點(diǎn)。
大德之人必有大譽(yù),此種榮譽(yù)并非去刻意追求,只是對于具有大德的人來說,大眾的苦樂就是他的苦樂,大眾的利益就是他的利益。他們不求聲名而自有聲名,不求榮譽(yù)而自有榮譽(yù)。
美國哈佛大學(xué)行為學(xué)家皮魯克斯在《做人之本》一書中曾說:“做人不是一個定下幾條要求的問題,而是要從自己的根本開始,把自己變成一個以德為本的人,否則你就決不會贏得別人的信任,更談不上成功的人生,反而會讓你的人生早晚塌方的�!�
1986年,香港領(lǐng)帶大王、金利來集團(tuán)公司董事局主席曾憲梓先生在內(nèi)地贊助了一場“憲梓杯”足球比賽。當(dāng)時,一名叫作羅活活的雜志社記者參與了這次活動,并負(fù)責(zé)夜宵安排和紀(jì)念品發(fā)放工作。
球賽結(jié)束后,羅活活把剩余的600元錢和6條領(lǐng)帶交還給了組委會。對羅活活來說,這是一件再正常不過的事,但曾憲梓卻從中看到了她的高尚品德。曾憲梓通過幾天對羅活活的觀察,發(fā)現(xiàn)羅活活有著過人的組織能力和干練的工作作風(fēng)。由于當(dāng)時的“金利來”打入中國內(nèi)地出師不利,急需本土經(jīng)營人才,于是曾憲梓向羅活活發(fā)出了加盟“金利來”的邀請。
1987年,羅活活正式進(jìn)入金利來(中國)服飾皮具有限公司,出任總經(jīng)理。后來的事實(shí)證明,曾憲梓慧眼識人才,羅活活在短短的兩年內(nèi)就讓金利來(中國)服飾皮具有限公司扭虧為盈,到1995年,其銷售額突破了10億元。
在連年翻番的銷售額的背后,是羅活活大膽的拼搏精神和獨(dú)特的經(jīng)營理念。1995年,國家統(tǒng)計(jì)局及中國技術(shù)評價中心授予羅活活“中國經(jīng)營管理大師”稱號。1997年10月,羅活活被曾憲梓任命為金利來集團(tuán)有限公司總經(jīng)理。
羅活活起初是雜志社的一名普通記者,因?yàn)闉槿颂拐\,使她進(jìn)入了人生的另一個更廣闊的舞臺——商界。這跟她的聰明才智有著很大的關(guān)系,但真正給予她機(jī)會的卻是她優(yōu)良的品德。觀察那些偉人就會發(fā)現(xiàn),或許他們成功的過程各不相同,但有一點(diǎn)卻是相同的,那就是都有著優(yōu)良的品德。而那些長于研究“技巧”、善于鉆營之人,也許能小有成績,但絕不會走得太遠(yuǎn)。
作為一名職場人士,如果你認(rèn)為有了超強(qiáng)的能力就能獲得成功而忽視了品德的修煉,那么你很可能會因?yàn)槠返聠栴}而使你的人生“四面楚歌”。記住,這個世界到處都是有才華卻窮困潦倒的人,要想獲得成功,不僅要有能力,還要有品德。任何時候,品德都是不可或缺的,甚至有時品德比能力更重要。