第一章  研究概述  第一節(jié)  研究緣起   第二節(jié)  研究思路與研究框架    一  研究思路    二  研究的邏輯框架  第三節(jié)  研究目的與意義  第四節(jié)  研究的理論基礎(chǔ) 第一章 研究概述 第一節(jié) 研究緣起 第二節(jié) 研究思路與研究框架 一 研究思路 二 研究的邏輯框架 第三節(jié) 研究目的與意義 第四節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)與研究方法 一 研究的理論基礎(chǔ) 二 研究方法第二章 研究主題與相關(guān)研究述評(píng) 第一節(jié) 研究主題 一 公共部門 二 組織文化與公共部門組織文化 三 組織文化與公共行政 第二節(jié) 國外關(guān)于公共部門組織文化的研究述評(píng) 一 公共部門組織文化概念的界定 二 公共部門組織文化的測量 三 公共部門組織文化的學(xué)習(xí)與傳播 四 公共部門組織文化與組織變革之間的關(guān)系 第三節(jié) 國內(nèi)關(guān)于公共部門組織文化研究狀況 第四節(jié) 小結(jié)第三章 組織文化對(duì)公共行政的作用機(jī)制分析 第一節(jié) 組織文化對(duì)公共組織的影響 一 組織文化對(duì)公共行政目標(biāo)的影響 二 組織文化對(duì)公共行政組織結(jié)構(gòu)的影響 第二節(jié) 組織文化與公共部門組織行為 一 組織文化與成員組織行為 二 組織文化與公共行政決策 三 組織文化與公共政策執(zhí)行 四 公共行政績效的倫理評(píng)價(jià) 第三節(jié) 政府效能建設(shè)中的組織文化因素 一 組織效能的競爭價(jià)值觀模型 二 公共部門組織文化與政府效能第四章 中國公共部門組織文化狀況的定量分析及傳播機(jī)制研究 第一節(jié) 中國公共部門組織文化的形成與特征 一 公共部門組織文化形成的影響因素分析 二 領(lǐng)導(dǎo)者與組織價(jià)值觀的選擇與形成 三 中國公共部門組織文化的特征 第二節(jié) 中國公共部門組織文化分析 一 公共部門組織文化狀況分析 二 公共部門組織文化的發(fā)展趨勢(shì) 第三節(jié) 公共部門組織文化的傳播機(jī)制 一 社會(huì)化 二 領(lǐng)導(dǎo)干部和先進(jìn)人物示范 三 組織規(guī)范 四 公共部門組織文化傳播實(shí)踐——新加坡政府組織文化的傳播分析第五章 新型公共部門組織文化的價(jià)值構(gòu)建 第一節(jié) 公共行政價(jià)值與政府公共權(quán)力運(yùn)用 第二節(jié) 新型公共部門組織文化的價(jià)值觀體系 一 公共利益 二 公共責(zé)任 三 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新 四 合作、參與和誠信 五 公共行政的公正導(dǎo)向-第六章 公共部門組織文化的重塑路徑 第一節(jié) 公共部門組織文化重塑的文化路徑 一 中國傳統(tǒng)政府管理思想的特點(diǎn) 二 對(duì)中國傳統(tǒng)政府管理思想的繼承與發(fā)揚(yáng) 三 合理借鑒西方公共部門組織文化 四 重塑公務(wù)員群體政治文化 第二節(jié) 公共部門組織文化重塑的制度路徑 一 培育以公共利益與公共責(zé)任為核心內(nèi)容的公共精神——無形制度塑造 二 加強(qiáng)有形制度建設(shè) 第三節(jié) 公共部門組織文化變革之組織成員素質(zhì)路徑 一 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)及其模型 二 完善提升公務(wù)員素質(zhì)的制度建設(shè) 第五節(jié) 研究結(jié)論與進(jìn)一步研究方向參考文獻(xiàn)后記