21世紀是世界人口老齡化的時代。企業(yè)年金作為社會保障的第二支柱,目前已經(jīng)引起世界各國的高度重視,并且日益成為各國社會養(yǎng)老保障體系改革所關注的焦點。王剛義、陳樹文、徐文新編著的《企業(yè)年金與管理(第2版)》采取了理論與實際相結合,定性與定量相結合,橫向比較與縱向比較相結合的綜合研究方法,對企業(yè)年金計劃的建立于運行、企業(yè)年金方案的設計、企業(yè)年金基金的投資于管理以及基金的監(jiān)管等,進行了系統(tǒng)的闡述,并借鑒發(fā)達國家的企業(yè)年金發(fā)展模式,提出了相關的建議。
陳樹文,1955年生,博士,F(xiàn)任大連理工大學公共管理與法學學院院長、教授,博士生導師。兼任中國人力資源開發(fā)指導委員會副會長,大連社會保障中心主任,大連市人才研究中心副主任和多家大學的兼職教授。
大學畢業(yè)后在吉林大學任教10年,其間系統(tǒng)聆聽了國學大師、易學專家金景芳教授講授的“易經(jīng)講座”,受益無窮?嘈你@研數(shù)十載,出版了專著《我悟周易》、《周易中的領導智慧》。還出版了浸潤著《周易》人文精神的《領導智慧》、《卓越領導者的智慧》、《三國中的領導智慧》、《登上領導快車》等著作。近些年來,多次在北京大學、浙江大學、中山大學等高等學府和企事業(yè)單位講授“領導學”、“周易與人生智慧”、“周易中的領導智慧”、“古今偉人的領導智慧”等課程。
他用火熱的激情征服了冰川的寒冷,又用火一樣的關愛溫暖了那些流浪、孤獨的特殊兒童內心深處最冰冷的角落。
他的熱情曾在智利大冰湖、南極長城灣、泰坦尼克號沉沒地和韓國漢江、日本的北海道消融過,他的愛心又在“兒童村”每一個被遺忘的心靈問停駐著。
他是吉林大學法學博士、大連理工大學教授:他曾勇創(chuàng)五項基尼斯世界紀錄,被譽為“中國冰人”,永不落的民族魂:他曾獲“2006CCTV體壇風云人物”;他還在進行著人體低溫水域生存極限及拓展的科學研究……更重要的是,他現(xiàn)在是大連兒童村的村長,20個特殊孤兒的老爸。
“我不但要盡我所能救助每一個處于困苦邊緣的孩子,更要帶動更多的人走上這條愛的道路。”他悲天憫人,他心存大愛,他胸懷天下。 陳樹文,1955年生,博士。現(xiàn)任大連理工大學公共管理與法學學院院長、教授,博士生導師。兼任中國人力資源開發(fā)指導委員會副會長,大連社會保障中心主任,大連市人才研究中心副主任和多家大學的兼職教授。
大學畢業(yè)后在吉林大學任教10年,其間系統(tǒng)聆聽了國學大師、易學專家金景芳教授講授的“易經(jīng)講座”,受益無窮?嘈你@研數(shù)十載,出版了專著《我悟周易》、《周易中的領導智慧》。還出版了浸潤著《周易》人文精神的《領導智慧》、《卓越領導者的智慧》、《三國中的領導智慧》、《登上領導快車》等著作。近些年來,多次在北京大學、浙江大學、中山大學等高等學府和企事業(yè)單位講授“領導學”、“周易與人生智慧”、“周易中的領導智慧”、“古今偉人的領導智慧”等課程。
他用火熱的激情征服了冰川的寒冷,又用火一樣的關愛溫暖了那些流浪、孤獨的特殊兒童內心深處最冰冷的角落。
他的熱情曾在智利大冰湖、南極長城灣、泰坦尼克號沉沒地和韓國漢江、日本的北海道消融過,他的愛心又在“兒童村”每一個被遺忘的心靈問停駐著。
他是吉林大學法學博士、大連理工大學教授:他曾勇創(chuàng)五項基尼斯世界紀錄,被譽為“中國冰人”,永不落的民族魂:他曾獲“2006CCTV體壇風云人物”;他還在進行著人體低溫水域生存極限及拓展的科學研究……更重要的是,他現(xiàn)在是大連兒童村的村長,20個特殊孤兒的老爸。
“我不但要盡我所能救助每一個處于困苦邊緣的孩子,更要帶動更多的人走上這條愛的道路!彼鞈懭耍拇娲髳,他胸懷天下。
他就是王剛義——在一剛一柔之間,在激情與大愛之間,實現(xiàn)了冰與火的完美交融。
徐文新,男,1955年生,遼寧北票市人。哲學碩士,F(xiàn)任遼寧警官高等專科學校黨委書記,遼寧省警察協(xié)會副主席。主編《中國農(nóng)村社會學》、《公共關系浪潮》等書,發(fā)表論文《論自然環(huán)境作用社會的內容和機制》、《滿意度量化評定方法初探》、《公關助鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)走出困境》等三十多篇。
緒 論
第1章 企業(yè)年金導論
1.1 企業(yè)年金的內涵
1.1.1 企業(yè)年金的定義
1.1.2 企業(yè)年金與勞動關系
1.1.3 企業(yè)年金與養(yǎng)老保障
1.1.4 企業(yè)年金與保險
1.1.5 企業(yè)年金與銀行
1.2 企業(yè)年金基本理論
1.2.1 企業(yè)年金與企業(yè)文化
1.2.2 人力折舊理論
1.2.3 延期支付理論
1.2.4 國家責任及限度理論
1.3 多支柱養(yǎng)老社會保障模式
1.3.1 世界銀行倡導的三支柱養(yǎng)老保障模式中的企業(yè)年金 緒 論
第1章 企業(yè)年金導論
1.1 企業(yè)年金的內涵
1.1.1 企業(yè)年金的定義
1.1.2 企業(yè)年金與勞動關系
1.1.3 企業(yè)年金與養(yǎng)老保障
1.1.4 企業(yè)年金與保險
1.1.5 企業(yè)年金與銀行
1.2 企業(yè)年金基本理論
1.2.1 企業(yè)年金與企業(yè)文化
1.2.2 人力折舊理論
1.2.3 延期支付理論
1.2.4 國家責任及限度理論
1.3 多支柱養(yǎng)老社會保障模式
1.3.1 世界銀行倡導的三支柱養(yǎng)老保障模式中的企業(yè)年金
1.3.2 國際勞動組織倡導的四層次養(yǎng)老保障體系的企業(yè)年金
1.3.3 國際貨幣基金組織倡導的三級養(yǎng)老金模式中的企業(yè)年金
1.3.4 經(jīng)濟合作與發(fā)展組織倡導的三支柱養(yǎng)老保障體系中的企業(yè)年金
1.3.5 對四項多支柱養(yǎng)老保障體系政策建議的評析
1.4 企業(yè)年金的特點和功能
1.4.1 企業(yè)年金的特點
1.4.2 企業(yè)年金的功能
1.5 企業(yè)年金的發(fā)展階段
1.5.1 早期企業(yè)年金的產(chǎn)生
第2章 企業(yè)年金計劃的建立和運行
第3章 企業(yè)年金方案設計
第4章 企業(yè)年金繳費確定型計劃的優(yōu)化研究
第5章 我國實行EET企業(yè)年金稅收優(yōu)惠模式研究
第6章 企業(yè)年金基金的投資和管理
第7章 企業(yè)年金基金信托型治理結構
第8章 企業(yè)年金基金監(jiān)管
第9章 中小企業(yè)集合年金計劃核心參與主體博弈研究
第10章 我國企業(yè)年金制度的構建
第11章 發(fā)達國家企業(yè)年金模式
附錄
參考文獻