一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化面試為主
　　近三年來，河南省公務(wù)員面試的形式一直在變，其中最為明顯的是2010年在政策上首次引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)等面試形式。2011年就在小范圍內(nèi)采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。2012—2013年又以材料題的形式來考查。但總的來看，河南省公務(wù)員面試還是以結(jié)構(gòu)化的面試形式為主。因此，可以預(yù)知河南省2014年的面試形式將依然以結(jié)構(gòu)化面試為主，但面試形式會(huì)更加靈活多樣，一題多型的考查也將會(huì)更加普遍。
　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式需引起足夠重視
　　自2010—2013年河南省的招考公告中，都明確增加了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)等新的面試形式，并且2011年河南省的面試也首次嘗試采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。到了2012年雖然沒有采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，但卻統(tǒng)一改用材料題的結(jié)構(gòu)化面試，2013年這一方式也得到了延續(xù)，這一切都顯示出河南省公務(wù)員面試是穩(wěn)中求新的。因此，我們推測無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試形式可能在今后河南省的面試中得到繼續(xù)推廣。對于這幾種面試形式，各位考生一定要引起高度重視，尤其是對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的各類題型，要仔細(xì)揣摩并掌握方法和技巧，并且主動(dòng)參與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論練習(xí)，將理論和技巧轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐。
　　三、結(jié)構(gòu)化面試題量穩(wěn)定在4～5道
　　2011年除無領(lǐng)導(dǎo)小組討論外，每套試題統(tǒng)一為5道小題，2012—2013年則統(tǒng)一為一則材料之后緊跟4道小題。因此，如果沒有特殊情況的話，2014年河南省公務(wù)員面試的題量也應(yīng)該為4～5道。隨著面試考試的不斷成熟，隨著公務(wù)員考錄競爭壓力的進(jìn)一步加大，題目難度的增加也是一種必然。
　　四、題型趨于穩(wěn)定，呈現(xiàn)綜合化趨勢
　　河南省公務(wù)員面試考試題型近三年來都是以綜合分析題、組織管理題、情境應(yīng)變題、人際關(guān)系題等傳統(tǒng)題型為主，形式新穎題型涉及不多。但是在2012—2013年的面試真題中出現(xiàn)了情境模擬對話題，其中考查的重點(diǎn)是應(yīng)變能力與人際交往能力，可見在題型穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，越來越多的題目呈現(xiàn)出測評(píng)要素綜合化的趨勢。這給考生帶來了更大的挑戰(zhàn)。但就其中出現(xiàn)的新情況來看，題目的角度和題材更加與工作貼近。材料題的出現(xiàn)也體現(xiàn)出近幾年河南省公務(wù)員面試考試一直都在努力求新求變。
　　五、對熱點(diǎn)的考查比重繼續(xù)加大
　　從近三年綜合分析題的考查點(diǎn)來看，河南省公務(wù)員面試部分題目出現(xiàn)了明顯的時(shí)效性特點(diǎn)，且所占比例呈逐年上升的趨勢。今后，河南省公務(wù)員面試仍會(huì)保持這一特點(diǎn)。在復(fù)習(xí)時(shí)，考生應(yīng)盡量聯(lián)系最新的熱點(diǎn)，認(rèn)真把握當(dāng)前出現(xiàn)的時(shí)政熱點(diǎn)，努力提升自己的綜合分析能力。因此，考生在備考期間一定要注意對時(shí)政熱點(diǎn)以及各類社會(huì)熱點(diǎn)的積累，并在此基礎(chǔ)上認(rèn)真分析、綜合考量，學(xué)會(huì)透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握熱點(diǎn)背后的深層意義。