法國(guó)勞動(dòng)法的淵源有三大類(lèi)：第一類(lèi)是國(guó)內(nèi)范圍內(nèi)的法律表現(xiàn)形式，包括憲法、勞動(dòng)法律法規(guī)和最高法院的司法判例；第二類(lèi)是超國(guó)家范疇的法律表現(xiàn)形式，包括歐盟立法、國(guó)際勞動(dòng)立法等；第三類(lèi)是行業(yè)性規(guī)范，主要是行業(yè)集體合同、行業(yè)或企業(yè)慣例。這些不同形式的規(guī)范，制定主體是不同的，有的是公共權(quán)力機(jī)構(gòu)制定的，如國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法、歐盟立法，以及法國(guó)批準(zhǔn)或者參加的國(guó)際性和地區(qū)性公約；有的則是非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)制定的，包括雙方性規(guī)則，如集體合同或者集體協(xié)議，也包括單方性規(guī)則，如企業(yè)慣例。
　　一、國(guó)內(nèi)層面的勞動(dòng)法淵源
　　1．憲法與憲法性權(quán)利
　　法國(guó)現(xiàn)行憲法是第五共和國(guó)于1958年制定的《憲法》。從1789年資產(chǎn)階級(jí)大革命以來(lái)，法國(guó)共經(jīng)歷了五個(gè)共和國(guó)，每個(gè)共和國(guó)都制定了自己的《憲法》。關(guān)于憲法性權(quán)利，是指法國(guó)憲法委員會(huì)稱(chēng)為具有“憲法價(jià)值”的權(quán)利。憲法委員會(huì)認(rèn)為，1958年憲法、1946年憲法序言（被1958年憲法采納為序言）和1789年《人權(quán)宣言》中確認(rèn)的權(quán)利，以及1946年憲法序言中所指的“共和國(guó)法律所認(rèn)可的基本原則”，都是具有“憲法價(jià)值”（ala valeur constitutionnelle）的權(quán)利。這幾個(gè)憲法性文件組合在一起，構(gòu)成學(xué)界所稱(chēng)的“合憲性規(guī)范集群”（blocdeconstitutionnalite）。在勞動(dòng)者享有的權(quán)利中，具有“憲法價(jià)值的權(quán)利”主要有以下七項(xiàng)權(quán)利：工會(huì)自由權(quán)、罷工權(quán)、參與企業(yè)管理和
　　勞動(dòng)條件決定的權(quán)利、健康權(quán)、物質(zhì)保障權(quán)、休息和娛樂(lè)權(quán)、就業(yè)權(quán)。
　　與我國(guó)情況不同的是，法國(guó)憲法可以被當(dāng)事人直接援引來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利，法院也可以直接援引憲法的規(guī)定來(lái)判案。例如，最高法院曾經(jīng)根據(jù)“罷工這一憲法性權(quán)利”、“勞動(dòng)自由這一憲法性原則”、“平等這一憲法性原則”來(lái)直接判案。
　　法國(guó)憲法委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督法律的違憲性。在勞動(dòng)法律方面，憲法委員會(huì)也經(jīng)常被申請(qǐng)就某個(gè)即將通過(guò)的勞動(dòng)法律的某個(gè)條款是否違憲作出決定。在此類(lèi)違憲審查中，如果涉及到兩項(xiàng)權(quán)利發(fā)生沖突，其中一項(xiàng)屬于基本權(quán)利，即憲法性文件中確認(rèn)的權(quán)利和普通法律中規(guī)定的人享有的、不可克減的權(quán)利，而另一項(xiàng)屬于普通權(quán)利，那么，憲法委員會(huì)肯定是優(yōu)先保護(hù)基本權(quán)利。如果涉及到的兩項(xiàng)權(quán)利都屬于基本權(quán)利，即基本權(quán)利之間發(fā)生沖突，憲法委員會(huì)通常依據(jù)“一般利益”（intéretgénéral）的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定哪一項(xiàng)權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到更優(yōu)先的保護(hù)。①當(dāng)然，憲法委員會(huì)也會(huì)參照其他標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷優(yōu)先保護(hù)的對(duì)象。我們看到在憲法委員會(huì)于2002年1月12日作出的一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)法領(lǐng)域的決定中，采取的標(biāo)準(zhǔn)是“適度原則或／和比例原則”。它認(rèn)為，2001年12月19日的“社會(huì)現(xiàn)代化法案”（loide modernisationsociale）中的第107條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的定義“是對(duì)營(yíng)業(yè)／從業(yè)自由（libertéd’entreprendre）的侵害，從所要追求的維護(hù)就業(yè)的目標(biāo)角度看，這一侵害是過(guò)分的”②，因而該法的第107條違憲。顯然，憲法委員會(huì)在兩項(xiàng)具有“憲法價(jià)值”的權(quán)利和自由之間——“營(yíng)業(yè)／從業(yè)自由”和“獲得工作的權(quán)利”③，傾向于優(yōu)先保護(hù)“執(zhí)業(yè)／從業(yè)自由”，因?yàn)椤矮@得工作的權(quán)利”僅是“營(yíng)業(yè)／從業(yè)自由”的一項(xiàng)表現(xiàn)。
　　2．法律和法規(guī)與《勞動(dòng)法典》
　　根據(jù)1958年《憲法》第34條的規(guī)定，勞動(dòng)法、工會(huì)法和社會(huì)保障方面的基本原則是議會(huì)通過(guò)制定法律的形式確定的。④政府只能制定行政法規(guī)來(lái)落實(shí)這些法律規(guī)定。
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