政策法規(guī)局：研究國有企業(yè)改革和發(fā)展中的有關(guān)法律問題，負(fù)責(zé)指導(dǎo)國有企業(yè)法律顧問工作和企業(yè)總法律顧問制度試點工作小組辦公室的日常工作。
　　業(yè)績考核局：將企業(yè)法制建設(shè)情況、是否配備專職法律顧問、設(shè)立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)和參加總法律顧問制度試點列入考核范圍，對企業(yè)因明顯的法律失誤引起損害出資人權(quán)益、造成國有資產(chǎn)流失的企業(yè)采取相應(yīng)的責(zé)任追究措施。
　　規(guī)劃發(fā)展局：在審查企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃、重大投融資項目時，把是否經(jīng)過本企業(yè)法律顧問專門論證、提出書面法律意見作為審查的形式要件之一，努力從源頭上防止和避免法律風(fēng)險。
　　企業(yè)改革局、企業(yè)改組局：在涉及企業(yè)改制、重組、兼并、破產(chǎn)，特別是培育和發(fā)展30～50家具有國際競爭力的大公司和企業(yè)集團(tuán)工作時，把企業(yè)內(nèi)部法律監(jiān)督機(jī)制是否健全作為審查要件，把企業(yè)法律顧問出具的法律意見書作為審查的重要參考資料，把是否實行企業(yè)總法律顧問制度作為培育和發(fā)展具有國際競爭力的大企業(yè)的重要條件之一。
　　企業(yè)分配局：在擬定所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制、股權(quán)激勵等薪酬制度時，將企業(yè)總法律顧問作為企業(yè)高級管理人員，與企業(yè)總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、總經(jīng)理助理等其他高級管理人員一并納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員整體薪酬或激勵制度之中。
　　監(jiān)事會工作局：對企業(yè)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的重大法律糾紛進(jìn)行分析研究：哪些是因為國家政策以及行政體制變更引起的；哪些是因為企業(yè)缺乏法律監(jiān)督，盲目決策、上當(dāng)受騙，造成企業(yè)和國有資產(chǎn)損失的；哪些是對企業(yè)法律顧問已經(jīng)提出的法律風(fēng)險分析，仍然不采取防范、補(bǔ)救措施，而造成重大損失的。
　　企干一局、二局：在選聘企業(yè)負(fù)責(zé)人時注意選聘善經(jīng)營、會管理、懂法律的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。調(diào)整、充實和完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的知識結(jié)構(gòu)，特別是進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)補(bǔ)充法律知識。把我委監(jiān)管的中央企業(yè)中的總法律顧問，納入企業(yè)高級管理人員序列，與總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總經(jīng)理助理等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一樣同等對待。
　　……