第一章 人才與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 第一節(jié) 人才概念及其演進(jìn) 第二節(jié) 科學(xué)人才觀與人才強(qiáng)國戰(zhàn)略 第三節(jié) 我國人才資源建設(shè)及存在的主要問題 第四節(jié) 發(fā)達(dá)國家吸引人才的主要做法及啟示第二章 人才測評與我國的人才測評事業(yè) 第一節(jié) 人才測評的特點(diǎn)及作用 第二節(jié) 人才測評的歷史與發(fā)展 第三節(jié) 我國的人才測評事業(yè)第三章 達(dá)論：人才測評新體系 第一節(jié) 達(dá)系建設(shè)的目的及意義 第二節(jié) 達(dá)系的提出及研究方法 第三節(jié) 達(dá)系的內(nèi)容及層次框架-第四章 人才測評達(dá)系的構(gòu)建 第一節(jié) 人才環(huán)境達(dá)系的構(gòu)建 第二節(jié) 德達(dá)測評體系的構(gòu)建- 第三節(jié) 能達(dá)測評體系的構(gòu)建 第四節(jié) 績達(dá)測評體系的構(gòu)建 第五節(jié) 體達(dá)測評體系的構(gòu)建 第六節(jié) 識達(dá)測評體系的構(gòu)建 第七節(jié) 人才測評達(dá)系的基本框架 第五章 不同人才隊(duì)伍的測評達(dá)系 第一節(jié) 黨政人才測評達(dá)系 第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營管理人才測評達(dá)系 第三節(jié) 專業(yè)技術(shù)人才測評達(dá)系 第四節(jié) 高技能人才測評達(dá)系 第五節(jié) 農(nóng)村實(shí)用人才測評達(dá)系¨ 第六節(jié) 社會工作人才測評達(dá)系第六章 達(dá)系測評指標(biāo)的篩選及標(biāo)準(zhǔn)制定 第一節(jié) 達(dá)系測評指標(biāo)的篩選 第二節(jié) 達(dá)系測評指標(biāo)權(quán)重的確定 第三節(jié) 達(dá)系測評標(biāo)準(zhǔn)的制定第七章 達(dá)系測評指標(biāo)的測評方法 第一節(jié) 德達(dá)指標(biāo)的測評方法 第二節(jié) 能達(dá)指標(biāo)的測評方法 第三節(jié) 績達(dá)指標(biāo)的測評方法 第四節(jié) 體達(dá)指標(biāo)的測評方法 第五節(jié) 識達(dá)指標(biāo)的測評方法 第八章 達(dá)系測評的組織與結(jié)果分析 第一節(jié) 達(dá)系測評的基本程序 第二節(jié) 達(dá)系測評結(jié)果的度量分析 第三節(jié) 達(dá)系測評結(jié)果的綜合分析 第四節(jié) 達(dá)系測評應(yīng)用需要注意的問題第九章 達(dá)系測評的應(yīng)用舉例 第一節(jié) 達(dá)系測評指標(biāo)的確定 第二節(jié) 達(dá)系測評指標(biāo)權(quán)重的確定 第三節(jié) 達(dá)系綜合測評附錄 重要人才文件人才評價(jià)內(nèi)容摘編參考文獻(xiàn)后 記