大學(xué)版前言前言緒言第1章　新制度經(jīng)濟學(xué)的演變　1．一些早期研究　2．組織失靈框架的初步闡述　3．三個事例第2章　組織失靈的框架　1．有限理性和不確定性／復(fù)雜性　2．機會主義和少數(shù)人條件　3．信息阻塞　4．氛圍　5．小結(jié)第3章　同輩群體和簡單層級制　1．同輩群體團體　2．同輩群體限制　3．簡單層級制　4．參與　5．小結(jié)第4章　理解雇傭關(guān)系　1．關(guān)于勞動經(jīng)濟學(xué)文獻的評論　2．科技：傳統(tǒng)的與特質(zhì)的考慮因素　3．個人主義議價模型　4．內(nèi)部勞動力市場結(jié)構(gòu)的效率含義　5．小結(jié)第5章　中間品市場與縱向一體化　1．早先文獻：一個交易的解釋　2．靜態(tài)市場　3．部件供給的銷售契約　4．工廠和設(shè)備的統(tǒng)一所有權(quán)：簡單層級制的拓展　5．復(fù)雜層級制：雇傭關(guān)系的拓展　6．前向一體化至批發(fā)　7．小結(jié)第6章　縱向一體化II：一些資質(zhì)條件　1．企業(yè)間交換：一些資質(zhì)條件　2．所謂的反社會后果　3．反托拉斯含義第7章　縱向一體化與企業(yè)規(guī)模的限制　1．增量交易的內(nèi)部化：一些障礙　2．規(guī)模因素　3．雇傭關(guān)系的激勵限制　4．小結(jié)第8章　多部門結(jié)構(gòu)　1．單一型結(jié)構(gòu)企業(yè)　2．組織創(chuàng)新：多部門架構(gòu)　3．資本市場的競爭　4．部門的最優(yōu)化組織方案　5．“M型結(jié)構(gòu)假說”和結(jié)論　附錄：分類方案第9章　企業(yè)集團組織　1．正面肯定　2。資本市場的競爭　3．公共政策問題　4．一些論據(jù)　5．小結(jié)第10章　與技術(shù)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新相關(guān)的市場結(jié)構(gòu)　1．技術(shù)創(chuàng)新與市場結(jié)構(gòu)：傳統(tǒng)二分法　2．技術(shù)創(chuàng)新與市場結(jié)構(gòu)：理論修正　3．組織創(chuàng)新與市場結(jié)構(gòu)　4．系統(tǒng)方法第11章　主導(dǎo)廠商與壟斷問題　1．當(dāng)前關(guān)于非法壟斷的分析法　2．關(guān)于壟斷的市場失靈解釋　3．政策干預(yù)與市場失靈　4．結(jié)構(gòu)性主導(dǎo)的補救措施　5．市場結(jié)構(gòu)一廠商行為論的應(yīng)用　6．主導(dǎo)廠商和組織失靈框架　7．小結(jié)第12章　寡頭壟斷：企業(yè)間組織和企業(yè)內(nèi)部組織　1．一些先例　2．被視為契約問題的寡頭壟斷　3．契約分析法與前面分析法的對比　4．政策意義：主導(dǎo)廠商與寡頭企業(yè)的相互依賴第13章　總結(jié)　1．交易范式的演變　2．組織失靈框架與層級制　3．反托拉斯含義　4．未來研究的一些方向參考文獻