本書為國家社科基金后期資助項目(20FXWB008)成果。該成果的核心研究問題是：應(yīng)如何改革和優(yōu)化中國出版上市企業(yè)管理層的激勵約束機制，以促進中國出版上市企業(yè)在優(yōu)先實現(xiàn)出版社會效益的前提下，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益協(xié)同提升。研究發(fā)現(xiàn)，要在優(yōu)先實現(xiàn)社會效益情況下促進“雙效”協(xié)同提升。首先，在激勵機制方面，要明確晉升依據(jù)，繼續(xù)將晉升機制作為優(yōu)秀管理層的激勵手段。要真正建立與“雙效”掛鉤的薪酬與股權(quán)激勵機制，降低“內(nèi)部人控制”風險。要重視聲譽及控制權(quán)激勵對社會效益的價值，進一步擴大其激勵效應(yīng)。其次，在內(nèi)部約束機制方面，要建立國有股份適度集中且多元股東共同約束的內(nèi)部約束機制�？蛇m度引入機構(gòu)投資者并提高其持股比例。要培育敢于擔當、積極作為的獨立董事，持續(xù)提升并保持內(nèi)部約束力量的獨立性。要繼續(xù)要求出版上市企業(yè)在董事會旗下設(shè)立編輯委員會，統(tǒng)一優(yōu)先實現(xiàn)社會效益的認知。最后，在外部約束機制方面，要重視出版物產(chǎn)品市場的約束作用，持續(xù)培育出版物產(chǎn)品市場。要持續(xù)完善經(jīng)理人市場和面向管理層的相關(guān)法律制度，建立更為有力的外部約束環(huán)境。