黨的二十大提出“健全資本市場功能，提高直接融資比重”。在此背景下，我國將有更多的優(yōu)質(zhì)企業(yè)成為公眾公司，這將催生企業(yè)對獨立董事的巨大需求。作為社會精英群體和稀缺人才資源的獨立董事，主要集中在我國社會經(jīng)濟資源豐富的城市，而在社會經(jīng)濟資源相對匱乏的城市，本地合格的獨立董事人選捉襟見肘。城市社會資源雖然對當?shù)仄髽I(yè)的生存與發(fā)展而言是至關(guān)重要的，但是我國城市社會經(jīng)濟資源的分布卻很不均衡，如何讓社會經(jīng)濟資源匱乏城市的企業(yè)發(fā)展好，對于實施黨二十大提出的“促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略”顯得至關(guān)重要。在這種背景下，城市社會經(jīng)濟資源狀況是如何影響企業(yè)治理行為，以及這種治理行為又將產(chǎn)生怎樣的治理后果，亟待來自實踐經(jīng)驗的檢驗。本書在既有研究的基礎(chǔ)上，率先探索社會經(jīng)濟資源作用于微觀主體的路徑及治理后果的認知，豐富外部宏觀環(huán)境與微觀企業(yè)行為的研究，還從社會經(jīng)濟資源角度拓展和豐富獨立董事治理效果影響因素研究。研究結(jié)論有助于加深對中國情景下外部宏觀環(huán)境微觀作用的認識，深化對企業(yè)獨立董事選聘行為及其后果的認識，為企業(yè)公司治理實踐以及外部宏觀環(huán)境的改善提供經(jīng)驗證據(jù)，為實現(xiàn)黨二十大提出的“促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略”目標和促進我國資本市場的高質(zhì)量健康發(fā)展提供重要啟示。