國(guó)內(nèi)外學(xué)者在宏觀層面對(duì)制度支持進(jìn)行了廣泛而深入的研究，但涉及到人力資源管理方面，只是將其作為人才環(huán)境的一個(gè)組成部分，并沒(méi)有深入分析制度支持對(duì)人才，尤其是科技型人才的作用機(jī)制，仍然存在著實(shí)證研究較少或不完善、結(jié)論不一致以及缺乏組織內(nèi)部視角等研究缺陷。科技型人才聚集效應(yīng)的相關(guān)研究也缺乏微觀視角的研究。這些問(wèn)題的存在，限制了制度支持和科技型人才聚集理論的進(jìn)一步發(fā)展及其現(xiàn)實(shí)可推廣價(jià)值。