關(guān)于我們
書單推薦
新書推薦
|
產(chǎn)業(yè)政策、就業(yè)機(jī)會(huì)與公司治理 讀者對(duì)象:企業(yè)管理研究人員
《產(chǎn)業(yè)政策、就業(yè)機(jī)會(huì)與公司治理》一書拓展和延伸了最優(yōu)薪酬契約理論下雇員激勵(lì)機(jī)制的影響因素相關(guān)研究。本文通過(guò)檢驗(yàn)宏觀產(chǎn)業(yè)政策對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)的沖擊,發(fā)現(xiàn)企業(yè)在制定薪酬激勵(lì)機(jī)制時(shí),不僅要考慮到市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)薪酬波動(dòng)的影響(AggarwalandSamwick,1999),還要關(guān)注到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)環(huán)境的變化對(duì)人力資本流失風(fēng)險(xiǎn)影響(Na,2020),并利用人力資本薪酬激勵(lì)機(jī)制的動(dòng)態(tài)調(diào)整進(jìn)行有效緩解;嘗試將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力遷移假說(shuō)與公司治理相融合,研究勞動(dòng)力市場(chǎng)與企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系;從宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施目的出發(fā),對(duì)企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)的影響因素和經(jīng)濟(jì)后果研究進(jìn)行了延伸和拓展。
你還可能感興趣
我要評(píng)論
|