在我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，著力推動高質(zhì)量發(fā)展的背景下，企業(yè)家作為我國經(jīng)濟活動的重要主體，是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，企業(yè)家的成長越來越受到各界的關(guān)注。本書以民族地區(qū)企業(yè)家為研究對象，研究其成長機制。由于已有學(xué)者對企業(yè)家的研究通常是以靜態(tài)和一維為基礎(chǔ)，沒有考慮到企業(yè)家成長受到不同地理環(huán)境因素、不同成長階段、不同產(chǎn)業(yè)的影響，以至于對民族地區(qū)企業(yè)家成長機制的研究缺乏針對性和科學(xué)性，而且現(xiàn)有文獻對民族地區(qū)企業(yè)家成長的機制也沒有做系統(tǒng)的研究。民族地區(qū)企業(yè)家作為該區(qū)域市場經(jīng)濟中最活躍的主體，從理論上研究民族地區(qū)企業(yè)家成長的機制，對于民族地區(qū)企業(yè)家的快速健康成長和民族地區(qū)市場經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展都具有重要的意義。培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)家是發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟的關(guān)鍵，在經(jīng)濟發(fā)展較為緩慢的民族地區(qū)顯得尤為重要。基于此，我國提出了區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略。在這樣的背景下，對民族地區(qū)企業(yè)家的成長機制進行研究具有重要的現(xiàn)實和戰(zhàn)略意義。因此，本書對民族地區(qū)企業(yè)家成長機制進行研究，不僅能夠在一定程度上豐富企業(yè)家成長理論，拓展企業(yè)家精神的內(nèi)涵，推動基于企業(yè)家成長的民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展理論的發(fā)展，而且有利于推動民族地區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、民族地區(qū)企業(yè)競爭力的構(gòu)建，以及民族地區(qū)相關(guān)政策的制定，為民族地區(qū)企業(yè)家的成長創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。
本書在文獻回顧的基礎(chǔ)上，對民族地區(qū)企業(yè)家進行界定，分析民族地區(qū)企業(yè)家成長的現(xiàn)狀，從理論上分析影響民族地區(qū)企業(yè)家成長的因素，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建民族地區(qū)企業(yè)家成長機制模型，并對民族地區(qū)企業(yè)家成長情況進行案例分析，提出促進民族地區(qū)企業(yè)家隊伍成長的對策建議。
本書的主要觀點如下。
（1）民族地區(qū)企業(yè)家是在民族地區(qū)進行創(chuàng)業(yè)或從事企業(yè)經(jīng)營活動的組織者或經(jīng)營者，他們將民族地區(qū)的各種生產(chǎn)要素整合優(yōu)化，進行企業(yè)的風(fēng)險決策和創(chuàng)新活動。民族地區(qū)企業(yè)家作為創(chuàng)業(yè)者，具有風(fēng)險意識、創(chuàng)新精神和敢于行動的特征；作為企業(yè)經(jīng)營者，擁有企業(yè)管理決策權(quán)，承擔(dān)經(jīng)營管理責(zé)任，并獲取相應(yīng)的經(jīng)營收益。
（2）民族地區(qū)企業(yè)家精神是民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的精神力量，是民族地區(qū)企業(yè)家所擁有的愛國擔(dān)當、誠信守法、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、國際視野等精神的統(tǒng)稱。民族地區(qū)企業(yè)家熱愛祖國，對國家、民族、當?shù)貞延谐绺叩氖姑�感、�?zé)任感和擔(dān)當精神，把企業(yè)發(fā)展與地區(qū)發(fā)展緊密結(jié)合，努力創(chuàng)造價值，推動民族地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展社會進步。誠信守法是新時代民族地區(qū)企業(yè)家精神的基本要求，也是民族地區(qū)企業(yè)家和企業(yè)保持良好形象的內(nèi)在要求。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神體現(xiàn)了民族地區(qū)企業(yè)家不安現(xiàn)狀、敢于冒險、與時俱進、敢為人先、開拓創(chuàng)新、義無反顧的精神。全球化視野不僅是一種區(qū)域和空間范疇，在一定程度上也代表了中國企業(yè)家的大格局觀。大胸懷、大視野、大智慧是新時代企業(yè)家應(yīng)該保持的良好精神狀態(tài)。拓寬國際視野是在新的時代背景下對民族地區(qū)企業(yè)家的新要求，也是新時代民族地區(qū)企業(yè)家精神的重要體現(xiàn)。
（3）民族地區(qū)企業(yè)家成長存在的問題主要表現(xiàn)在：經(jīng)濟環(huán)境需改善、缺乏有效的企業(yè)家市場、保護企業(yè)家合法權(quán)益的制度不健全、企業(yè)家精神缺位。
（4）民族地區(qū)企業(yè)家的成長是一個動態(tài)的、系統(tǒng)的過程，既受到內(nèi)在因素的制約，又受到外在因素的影響。因此，民族地區(qū)企業(yè)家的成長是內(nèi)外在因素共同作用的結(jié)果。
（5）民族地區(qū)企業(yè)家成長機制主要包括內(nèi)在機制和外在機制兩個方面。其中，內(nèi)在機制包括動力機制和能力機制，動力機制包括外在動力和內(nèi)在動力，能力機制包括機會能力、管理能力、承壓能力和社交能力等；外在機制主要是環(huán)境機制，體現(xiàn)在地理環(huán)境、文化環(huán)境、市場環(huán)境和制度環(huán)境四個方面。
（6）促進民族地區(qū)企業(yè)家隊伍成長的對策建議主要有：營造有利于民族地區(qū)企業(yè)家成長的文化環(huán)境，建立有利于民族地區(qū)企業(yè)家成長的市場環(huán)境，健全有利于民族地區(qū)企業(yè)家成長的制度環(huán)境，構(gòu)建新時代民族地區(qū)企業(yè)家精神。
本書的出版得到廣西師范大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)術(shù)著作出版資助。本書也是廣西人文社會科學(xué)發(fā)展研究中心科學(xué)研究工程·后發(fā)地區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展理論研究專項項目民族地區(qū)企業(yè)家成長機制研究（項目編號：GZL2019015）的研究成果。
本書的撰寫得到了本人指導(dǎo)的碩士研究生姜華、匡鳳嬌、董潤陽、馮俊杰的幫助，他們參與了文獻收集、資料整理等工作，在此對他們表示感謝。本書能夠順利出版還要感謝學(xué)院負責(zé)統(tǒng)籌專著出版的老師，以及企業(yè)管理出版社的編輯和相關(guān)工作人員，感謝他們辛勞的付出。
盡管作者在撰寫過程中注意各種規(guī)范，但書中仍然可能存在一些疏漏，懇請專家和讀者批評指正。