作為企業(yè)外部參與財富的第三次分配,好的股權(quán)激勵能夠?qū)崿F(xiàn)社會、企業(yè)和激勵對象的三贏。但是,股權(quán)激勵的迅速發(fā)展也導(dǎo)致相關(guān)民事糾紛增多,但是由于股權(quán)激勵糾紛背后的法律關(guān)系往往既涉及勞動關(guān)系,又涉及一般民事法律關(guān)系,反映在司法實踐中,就是對類案糾紛的裁判尺度不統(tǒng)一,給司法裁判公信力造成負(fù)面影響。本書著力通過實地走訪相關(guān)企業(yè)、深度研究相關(guān)裁判,以勞動爭議為視角,對案件中涉股權(quán)激勵的相關(guān)問題和爭議展開調(diào)查研究,探索統(tǒng)一糾紛的司法處理路徑以及爭議解決的具體裁判規(guī)則,以期進(jìn)一步統(tǒng)一司法裁判尺度,優(yōu)化企業(yè)營商環(huán)境,為全面實現(xiàn)共同富裕添磚加瓦。
李軍,北京市第一中級人民法院民六庭庭長,三級高級法官,先后三次榮立個人三等功。在《法學(xué)雜志》《人民司法》《中國審判》《人民法院報》《審判前沿》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)文章30余篇。參與撰寫著作四部:《物業(yè)糾紛新型典型案例與專題指導(dǎo)》《房地產(chǎn)法制問題研究》,《醫(yī)療損害責(zé)任糾紛裁判精要與案例解讀》、《勞動爭議案件裁判規(guī)則與法律適用》。多篇案例入選《中國審判案例要覽》《人民法院案例選》。負(fù)責(zé)和執(zhí)筆的調(diào)研報告分獲《人民司法》年度應(yīng)用征文比賽一等獎和三等獎,兩次獲北京市法院年度刊物稿件類一等獎。范圍,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長、教授、博士生導(dǎo)師,北京市青年教學(xué)名師。主要從事勞動法和社會保障法學(xué)、勞動關(guān)系的研究教學(xué)工作。2009年畢業(yè)于中國人民大學(xué)法學(xué)院獲民商法博士學(xué)位;2012年至2013年在美國密歇根州立大學(xué)進(jìn)行訪學(xué)。出版《工作環(huán)境權(quán)》等著作近10部,在《中國人民大學(xué)學(xué)報》等期刊發(fā)表論文近50篇,主持國家社科基金重點項目等國家級和省部級項目7項。多次參與全國人大常委會、人力資源和社會保障部、民政部等部門的立法論證和咨詢。兼任國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議專家委員會委員、中國社會法學(xué)研究會常務(wù)理事、中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副秘書長、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會法律服務(wù)和勞動關(guān)系委員會專家委員、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估機制管理委員會專家、中共三亞市委全面依法治市委員會重大決策咨詢論證專家?guī)鞂<、北京市勞動和社會保障法學(xué)會副會長兼秘書長。