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公司治理新模式：從合規(guī)到價(jià)值創(chuàng)造的轉(zhuǎn)型

公司治理新模式：從合規(guī)到價(jià)值創(chuàng)造的轉(zhuǎn)型

定　　價(jià)：88 元

        

  • 作者：牛建波 著
  • 出版時(shí)間：2025/1/1
  • ISBN：9787301357231
  • 出 版 社：北京大學(xué)出版社
  • 中圖法分類：F279.246 
  • 頁(yè)碼：346
  • 紙張：
  • 版次：1
  • 開本：16開
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讀者對(duì)象:該領(lǐng)域研究人員

本書對(duì)當(dāng)今企業(yè)所面臨的公司治理挑戰(zhàn)進(jìn)行了全面深入的剖析，為了實(shí)現(xiàn)公司治理目標(biāo)從合規(guī)向公司健康的轉(zhuǎn)變，構(gòu)建了新的公司治理框架，提出了一種新的公司治理模式。本書緊密結(jié)合實(shí)踐案例與理論研究，旨在為讀者提供一套科學(xué)、系統(tǒng)的公司治理新模式指南。全書共分為五篇，內(nèi)容涵蓋公司治理發(fā)展歷程、新模式探索、基礎(chǔ)變革、功能變革、實(shí)踐指引以及治理智慧。 第一篇回顧了公司治理的歷史，從業(yè)主模式到ESG模式，以及中國(guó)獨(dú)立董事制度的發(fā)展。本部分還討論了黨委與公司治理在國(guó)有企業(yè)中的關(guān)系以及多學(xué)科研究為公司治理改革提供的理論支撐。在全球趨同化背景下，本書強(qiáng)調(diào)了各國(guó)應(yīng)根據(jù)自身國(guó)情和發(fā)展階段，借鑒多學(xué)科研究成果以應(yīng)對(duì)制度和實(shí)踐有效性方面的挑戰(zhàn)。 第二篇關(guān)注新公司治理模式的探討，包括公司治理新模式目標(biāo)（CGO）、治理基礎(chǔ)和治理功能（CG2F）。文章分析了董事會(huì)職能的國(guó)際比較與再定位，提出DES模型，并探討了資源管理的CIA模型。通過對(duì)新舊模式的全面比較，本書詳細(xì)分析了新公司治理模式在多個(gè)方面的明顯優(yōu)勢(shì)。 第三篇深入剖析了基于新公司治理模式需要在治理的基礎(chǔ)層面推行一些關(guān)鍵治理改革，內(nèi)容涉及戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)觀、戰(zhàn)略選擇與優(yōu)化、關(guān)鍵治理行動(dòng)、發(fā)展戰(zhàn)略類型與治理主體職責(zé)等方面。本部分還討論了黨委在公司治理中的新思路和黨員的治理勝任力，以期為讀者提供關(guān)于治理基礎(chǔ)變革的全面而深入的分析。 第四篇?jiǎng)t剖析了基于新公司治理模式需要在治理的功能層面推行一些關(guān)鍵治理改革。在中國(guó)獨(dú)立董事制度的發(fā)展、成就、挑戰(zhàn)以及錯(cuò)位問題基礎(chǔ)上，提出“通才型獨(dú)立董事”的新定位，從合規(guī)監(jiān)督向價(jià)值創(chuàng)造轉(zhuǎn)型的角度提出了獨(dú)立董事制度升級(jí)的建議和具體措施，構(gòu)建和闡述了董事勝任力模型（SELM模型）及其應(yīng)用，并提出了獨(dú)立董事評(píng)價(jià)的新思路和建議，強(qiáng)調(diào)以以公司價(jià)值創(chuàng)造為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，要重視培育和激發(fā)獨(dú)立董事內(nèi)驅(qū)力。 第五篇詳細(xì)闡述了公司治理目標(biāo)的CGO模型的實(shí)踐指引，旨在告訴讀者如何實(shí)踐應(yīng)用公司治理的CGO模式。CGO模型包括六大要素：愿景與戰(zhàn)略、市場(chǎng)地位、創(chuàng)新能力、生產(chǎn)力、財(cái)務(wù)狀況和社會(huì)責(zé)任，為全面公司治理提供參考。首先詳細(xì)闡述了六大要素內(nèi)涵，分析了保守型、穩(wěn)健型和激進(jìn)型發(fā)展戰(zhàn)略下的公司治理特點(diǎn)。接著介紹高效運(yùn)用CGO模型的7項(xiàng)關(guān)鍵措施，包括明確戰(zhàn)略目標(biāo)、創(chuàng)新與生產(chǎn)力、財(cái)務(wù)健康等方面。
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