我國目前的勞動基準(zhǔn)法律規(guī)范呈現(xiàn)出陳舊、零散、缺失、立法層級低等多方面的問題，從我國勞動法制建設(shè)和勞動法律體系完善的需求出發(fā)，需要制定一部邏輯體系合理優(yōu)化、調(diào)整范圍適當(dāng)、符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和滿足勞動關(guān)系調(diào)整需要的，具有較強適應(yīng)性和必要靈活性的基本勞動標(biāo)準(zhǔn)法�；�本勞動標(biāo)準(zhǔn)法的立法研究無論在理論上還是實踐上都具有非常重要的意義。在這一背景下，本書將以基本勞動標(biāo)準(zhǔn)法的立法內(nèi)容展開，聚焦基本勞動標(biāo)準(zhǔn)立法總則、工作時間、休息休假、勞動報酬(工資)、職業(yè)安全健康與勞動者人格權(quán)保護(hù)、特殊群體(女職工、未成年工、殘疾人、高齡勞動者、學(xué)生工)的勞動基準(zhǔn)保護(hù)制度、特殊用工關(guān)系(遠(yuǎn)程工作、新業(yè)態(tài)不完全符合確立勞動關(guān)系)的勞動基準(zhǔn)適用中存在的重點與難點問題，對相關(guān)制度規(guī)范所涉學(xué)理解釋、制度構(gòu)造與實踐適用進(jìn)行理論闡釋和完善改進(jìn)，通過直接助推我國基本勞動標(biāo)準(zhǔn)法律制度的理論完善，為未來的立法工作提供智力支持，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系各方正確運用勞動基準(zhǔn)類法律提供指引。