在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理中，HR主要的關(guān)注點(diǎn)在于建設(shè)人力資源管理體系和組織能力，并非所有的HR都十分熟悉勞動(dòng)合同法律的細(xì)節(jié)，勞動(dòng)合同法律知識(shí)與人力資源管理體系的融合也沒(méi)有達(dá)到理想的程度。鑒于此，本書在人力資源管理體系下，對(duì)管理中的相關(guān)合規(guī)內(nèi)容進(jìn)行了全面梳理。具體來(lái)說(shuō)，本書全面介紹和闡述了自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，HR在招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、離職等主要環(huán)節(jié)的具體工作中，遇到的有關(guān)于勞動(dòng)合同法和合規(guī)方面的痛點(diǎn)和問(wèn)題。同時(shí)，把這些勞動(dòng)合同法解決痛點(diǎn)和問(wèn)題的規(guī)定和方法融入到企業(yè)的人力資源管理體系各項(xiàng)有關(guān)的規(guī)章制度中。內(nèi)容上基本涵蓋了HR在具體工作中較容易遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。希望本書能夠?yàn)楦髌髽I(yè)的人力資源合規(guī)管理提供一定幫助。