本書圍繞“戰(zhàn)略-表達(dá)-績效”的政策評(píng)估邏輯鏈條，結(jié)合政策情景并運(yùn)用事件史分析模型，進(jìn)行戰(zhàn)略識(shí)別；運(yùn)用政策文本計(jì)量分析，考察城市人才政策特征，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建三維政策效力模型進(jìn)行測(cè)度；運(yùn)用多期雙重差分模型對(duì)衛(wèi)星燈光數(shù)據(jù)、城市商品住宅數(shù)據(jù)等進(jìn)行回歸估計(jì)，檢驗(yàn)制度環(huán)境改變促發(fā)人才集聚的政策效應(yīng)。此外，基于人才的不同類型，本書對(duì)城市的科技人才、數(shù)字人才和體育人才政策進(jìn)行評(píng)估。在此基礎(chǔ)上，對(duì)城市人才政策的典型案例進(jìn)行梳理總結(jié)，發(fā)現(xiàn)政策實(shí)踐中的問題并提出優(yōu)化路徑。本書共分七章，分別是：引言：集聚“第一資源”：城市人才政策；“戰(zhàn)略-表達(dá)-績效”：中國城市人才政策的評(píng)估框架；戰(zhàn)略識(shí)別：城市人才政策的情境與擴(kuò)散動(dòng)因；政策表達(dá)：城市人才政策特征與效力測(cè)度；績效評(píng)估：城市人才政策的效應(yīng)與檢驗(yàn)結(jié)果；當(dāng)前城市人才政策存在的問題及優(yōu)化建議；城市人才政策未來展望。