本書以勞動關系10大要素為基礎，以“爭議焦點思維”為基點，以“舉證指引”為路徑，著力于用工管理法律依據(jù)的查實、分解、梳理與實踐指引。既可以幫助用人單位防范潛在的法律風險，完善既有用工管理制度和用工管理過程，也可以作為用人單位制定新的用工管理制度的參考資料，達到規(guī)范用工管理，切實預防法律風險，以及快捷、精準、有效應對勞動爭議的目標。