本書選取倫理型領導這一領導科學中的新領域，通過對其相關理論文獻的具體分析，探討倫理型領導類型與工作場所越軌行為之間的關系，包括對領導行為方式所引致的特定結果變量、倫理型領導對特定結果變量的影響過程和機制、基于中國情境下的倫理型領導與工作場所越軌行為間的影響機制的研究，以不同類型企業(yè)的員工個體作為研究對象，以相關理論為依據(jù)，在員工個體層面構建了倫理型領導對組織成員工作場所越軌行為的影響效應模型，實證檢驗了二者之間的黑箱及其邊界條件對管理學中的領導科學領域與組織行為領域做了理論延伸。是對領導科學研究領域的一次有益補充，給目前我國的企業(yè)管理實踐提供了一定的理論借鑒，具有一定的學術研究價值。