本書立足于知識經(jīng)濟這一大背景，針對人力資源管理所面臨的多方面問題，結(jié)合理論分析、調(diào)查問卷和實證研究等多種研究方法，介紹并闡述了如何實現(xiàn)新生代員工與組織的融合，激發(fā)知識型員工的創(chuàng)新績效，提高員工敬業(yè)度而留住人才，以及企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中綜合性的人力資源管理方案。