本書共分上下兩編，上編闡述中國傳統(tǒng)文化中關(guān)于“人”的思想，如中國傳統(tǒng)文化中關(guān)于“人”的思想，從“人本思想、人才戰(zhàn)略思想、政績觀、獎懲藝術(shù)、制度建設(shè)”五個方面梳理中國傳統(tǒng)文化中關(guān)于“人”的思想和中國傳統(tǒng)文化對人力資源管理的消極影響；下編闡述中國傳統(tǒng)文化在人力資源管理中的運(yùn)用，包括傳統(tǒng)文化與人力資源戰(zhàn)略、傳統(tǒng)文化與人才招聘、傳統(tǒng)文化與人才培訓(xùn)開發(fā)、傳統(tǒng)文化與績效薪酬管理、傳統(tǒng)文化與制度建設(shè)管理”五個方面。目前我國正處于全面建設(shè)小康社會決勝時期，人才強(qiáng)國戰(zhàn)略占有很重要的地位。人力資源管理應(yīng)該緊跟時代，融入傳統(tǒng)文化元素。