招聘與錄用（第3版）（高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類主干課程教材·人力資源管理系列）
定 價(jià)：55 元
叢書名：高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類主干課程教材·人力資源管理系列
- 作者：王麗娟，李海蓉
- 出版時(shí)間：2024/8/1
- ISBN：9787300329314
- 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類：C913.2
- 頁(yè)碼：
- 紙張：
- 版次：3
- 開本：16
招聘與錄用是人力資源管理工作的重要組成部分。本書結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)踐，全面系統(tǒng)地介紹了招聘與錄用的理論、技術(shù)、方法和實(shí)例，具有如下特色：
·內(nèi)容全面，體系完整。本書介紹了整個(gè)招聘與錄用流程。
·理論與實(shí)踐相結(jié)合。理論部分簡(jiǎn)明扼要，實(shí)踐部分詳細(xì)實(shí)用。
·每章配以案例、學(xué)習(xí)目標(biāo)和“看一看”“讀一讀”等專欄，增加內(nèi)容的趣味性和易讀性，幫助讀者更好地理解和掌握相關(guān)理論與方法。
第3版進(jìn)行了大幅更新，增加了招聘與錄用方面的新近研究成果，補(bǔ)充了中國(guó)企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐案例，尤其是數(shù)字化技術(shù)給招聘與錄用工作帶來(lái)的新挑戰(zhàn)方面的案例，力求內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。
本書適合用作高校經(jīng)濟(jì)管理類本科生、研究生教材，也適合作為政府相關(guān)部門及企業(yè)人力資源管理從業(yè)者隨時(shí)查閱的參考書。
王麗娟 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）創(chuàng)始會(huì)員，北京市委講師團(tuán)專家。1999年以來(lái)為中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司、云南三環(huán)化工有限公司、云南大學(xué)投資管理有限公司、北京諾華制藥有限公司等數(shù)家企事業(yè)單位做過(guò)培訓(xùn)和咨詢。
李海蓉 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，心理學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院人才資源與發(fā)展研究中心成員。主要從事組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作。主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目一項(xiàng)，在國(guó)際權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，曾獲中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀科研成果特等獎(jiǎng)。
第1章 概 述
1.1人力資源管理與招聘
1.2招聘的影響因素分析
1.3招聘與錄用的現(xiàn)狀和未來(lái)
附 錄 H公司20××年會(huì)計(jì)人員招聘方案
第2章 招聘前的理論準(zhǔn)備工作
2.1職位分析
2.2人力資源規(guī)劃
2.3勝任素質(zhì)模型
附 錄 戴維·尤里奇第八輪HR勝任素質(zhì)模型
第3章 制訂招聘計(jì)劃
3.1招聘計(jì)劃的內(nèi)容
3.2招聘計(jì)劃中的文案及表單示例
3.3招聘策略
第4章 人力資源獲取方式及選擇
4.1人力資源獲取方式概述
4.2網(wǎng)絡(luò)招聘
4.3校園招聘
4.4實(shí)習(xí)生計(jì)劃
第5章 人員測(cè)評(píng)與選拔的主要方法
5.1筆 試
5.2心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)
5.3評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)技術(shù)
5.4其他測(cè)評(píng)技術(shù)
附錄 2023年度四川省省直機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告
第6章 面 試
6.1面試概述
6.2面試的前期準(zhǔn)備
6.3面試的實(shí)施與操作技巧
第7章 背景調(diào)查與入職體檢
7.1背景調(diào)查概述
7.2背景調(diào)查的實(shí)施
7.3入職體檢
第8章 錄用與招聘評(píng)估
8.1錄 用
8.2新員工培訓(xùn)與上崗
8.3招聘評(píng)估
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