《美國勞動法精要》是一本為勞工律師、勞方和資方代表、學(xué)生、一般執(zhí)業(yè)律師以及工會會員、政府官員和其他國家的學(xué)者編寫的通俗易懂的勞動法指南。包括國家勞動關(guān)系法、不當(dāng)勞動行為、集體談判關(guān)系、爭議處理、公共部門勞動關(guān)系、公益勞動法以及職業(yè)體育中的勞動關(guān)系。該書出版以來的每一個版本都注重反映美國勞動法的最新發(fā)展。第六版中融入作者對許多新問題的思考，包括科技對美國勞動關(guān)系產(chǎn)生的深刻影響；各類勞動法問題的最新判例，特別是近十年來國家勞動關(guān)系委員會的裁決、聯(lián)邦最高法院的主要判例以及有關(guān)性騷擾和報復(fù)雇員方面的重要判例；另外，本書還介紹了在美國勞動關(guān)系中勞動爭議解決的全球化趨勢。
美國屬英美法系國家，在勞動法方面除了國家的成文法外，法院的判例以及全國勞動關(guān)系委員會的決議都對勞動關(guān)系的法律調(diào)整起著重要作用。國外的勞動法書籍往往長篇累牘，法學(xué)院學(xué)生讀起來已是不勝其苦，更遑論對美國法律制度和勞動用工不熟悉的中國讀者。本書全面梳理了美國勞動法的發(fā)展脈絡(luò)，介紹了主要的勞動法律制度和重要判例都并附之以獨到的分析，既涵蓋集體勞動關(guān)系法的所有問題，又涉獵個別勞動關(guān)系法中的主要問題。古德教授的法學(xué)理論與實踐俱佳，因而該書不僅具有深刻的理論性，也兼具實務(wù)指導(dǎo)性，在美國的法學(xué)院、律師、工會、勞動關(guān)系研究者當(dāng)中都深受歡迎。該書的翻譯對于中國讀者了解美國勞動法制的歷史沿革、運行狀況和最新動態(tài)都大有裨益。
威廉·B.古德（William B. Gould Ⅳ），斯坦福法學(xué)院查理斯·A.比爾茲利（Charles A. Beardsley）名譽法學(xué)教授。古德是一位高產(chǎn)的勞動法和反歧視法學(xué)者，在勞資關(guān)系領(lǐng)域有著40多年的影響力，并擔(dān)任過國家勞動關(guān)系委員會（NLRB）主席。由于在勞動法和勞資關(guān)系領(lǐng)域的重大貢獻(xiàn)，古德教授獲得了5項榮譽博士學(xué)位。
李凌云，法學(xué)博士，華東政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師、社會法教研室主任、社會法研究所所長。美國密歇根大學(xué)勞動與產(chǎn)業(yè)關(guān)系研究所、斯坦福大學(xué)法學(xué)院訪問學(xué)者，舊金山大學(xué)法學(xué)院客座教授，入選上海市浦江人才計劃。研究領(lǐng)域：勞動法、社會保障法、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。
第六版序
第五版序
第四版序
第三版序
第二版序
第一版序
第一章 概述
第二章 現(xiàn)代立法以前的產(chǎn)業(yè)關(guān)系與勞動法
第三章 《國家勞動關(guān)系法》與相關(guān)勞動法
國家勞動關(guān)系委員會(NLRB)
NLRB的優(yōu)先權(quán)與優(yōu)先管轄權(quán)
NLRA 的適用范圍
獲得法律的保護
適當(dāng)?shù)恼勁袉挝?/p>
舉行選舉
第四章 不當(dāng)勞動行為
時效期間
向 NLRB起訴
上訴程序
小結(jié)
第五章 建立集體談判關(guān)系:工會的組建與承認(rèn)
招募會員與組建工會
專屬原則與談判義務(wù)
歧視性懲戒與解雇
工會進(jìn)入公司場所
組建型糾察
次級糾察
對工會的強制承認(rèn)
小結(jié)
第六章 集體談判關(guān)系中的經(jīng)濟壓力與談判策略
受保護的與不受保護的行為
社交媒體政策
勞動爭議
罷工
閉廠
善意談判義務(wù)
強制談判事項
工廠關(guān)閉立法
不得議價談判:鮑爾沃主義
第七章 救濟制度、1978年《勞動改革法案》與2009年《雇員自由選擇法案》
救濟意味著賠償
集體利益
拖延
雇主對選舉結(jié)果的破壞
加速行政程序
第八章 集體談判關(guān)系中的爭議處理
仲裁的定義
仲裁制度的優(yōu)勢
仲裁的其他吸引力
勞動仲裁程序
勞動爭議的事項
仲裁制度的局限
法院的角色
禁止罷工條款
NLRB與仲裁制度
繼任雇主
個人雇員
仲裁程序與就業(yè)歧視
仲裁制度與福利或最低勞動標(biāo)準(zhǔn)立法
賓夕法尼亞廣場14號有限責(zé)任公司訴皮耶特案
集體談判協(xié)議之外
公共部門勞動仲裁制度
利益仲裁的合憲性
第九章 公平代表義務(wù)
工會保障協(xié)議與工會懲戒權(quán)
工會會員資格的排除及其責(zé)任
《蘭德勒姆-格里芬法》
受托人地位
工會內(nèi)部選舉
工會腐敗與卡車司機工會
工會與政治程序
第十章 公共部門
臨時裁員、無薪休假與破產(chǎn):公共部門對財政危機的應(yīng)對
第十一章 公共利益勞動法
雇員退休收入保障法(ERISA)
職業(yè)安全衛(wèi)生法
就業(yè)歧視法
證明歧視
真實年資制度
性別歧視
性取向歧視
宗教習(xí)俗的適應(yīng)措施
殘疾人保護
年齡歧視
報復(fù)
救濟制度
第十一修正案:憲法的障礙
非法解雇
禁藥與酗酒問題
小結(jié)
第十二章 職業(yè)體育中的勞動問題:集體談判與爭議處理程序
橄欖球、籃球和曲棍球
涉及個人行為的橄欖球仲裁
大學(xué)層面的業(yè)余體育
美國國家橄欖球聯(lián)盟(NFL)有關(guān)腦震蕩的訴訟
作弊、禁藥與暴力
第十三章 結(jié)論
索引
譯后記
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