多個(gè)大股東是普遍存在的股權(quán)結(jié)構(gòu)形式之一，現(xiàn)有研究鮮有關(guān)注多個(gè)大股東對(duì)管理層的監(jiān)督與激勵(lì)效應(yīng)，而高管薪酬契約是股東與管理層之間關(guān)于管理層薪酬激勵(lì)的制度安排。本書系統(tǒng)研究了多個(gè)大股東對(duì)高管薪酬契約的影響及其作用機(jī)制。在中國制度背景分析及案例調(diào)研的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)關(guān)注高管超額薪酬、高管員工薪酬差距以及高管薪酬業(yè)績敏感性三個(gè)節(jié)點(diǎn)，深入探討多個(gè)大股東對(duì)高管薪酬契約水平、薪酬契約公平性以及薪酬契約有效性的影響。具體回答以下三方面問題：(1)多個(gè)大股東如何影響高管薪酬契約(契約水平、契約公平性、契約有效性)(2)多個(gè)大股東影響高管薪酬契約的機(jī)制是什么？(3)多個(gè)大股東對(duì)高管薪酬契約的影響是否因內(nèi)外部因素(產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、內(nèi)部治理水平、外部治理環(huán)境)而異？本書的研究結(jié)論不僅對(duì)我國上市公司進(jìn)一步優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、改善公司治理、緩解代理問題具有重要啟示，也對(duì)引導(dǎo)我國資本市場(chǎng)的健康平穩(wěn)發(fā)展以及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。