本教材擬基于制造業(yè)企業(yè)的特點，黨的二十大會議決議、《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標》《2022年政府工作報告》以及近年中央經(jīng)濟會議，均強調(diào)指出制造業(yè)乃立國之本、強國之基，是實體經(jīng)濟的“壓艙石”。加速推動新時代制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是我國當前經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展重中之重。全球經(jīng)濟以數(shù)字化為主要特征，智能制造是數(shù)字經(jīng)濟的皇冠，必將成為世界強國搶占數(shù)字經(jīng)濟高端領(lǐng)域的焦點。推進我國制造業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型升級，必將是制造業(yè)未來發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向。發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力(習近平，2018)。制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，要把技術(shù)創(chuàng)新擺在制造業(yè)發(fā)展全局的核心位置，迫切需要充分發(fā)揮我國人力資本和人才資源優(yōu)勢，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造才能(陳清和陳林，2020)。企業(yè)創(chuàng)新往往需要企業(yè)人力資源的支撐。然而，當前無論是學界還是實務界都關(guān)注于制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，卻忽視了制造業(yè)企業(yè)人力資源管理。制造業(yè)企業(yè)的人的積極性沒有充分激發(fā)出來。這些問題導致人才創(chuàng)新活力明顯不足，制約了制造業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的驅(qū)動力。尤其是當今先進智能制造的性質(zhì)特點，分析其對人力資源管理各職能可能產(chǎn)生的影響或特殊要求，重點分析制造業(yè)企業(yè)代表性部門和崗位特殊的人力資源管理工作。