本書從社會交換理論出發(fā)，揭示了員工-組織經(jīng)濟交換關(guān)系和工作壓力對安全績效的影響機制，試圖減少工作中的事故和傷害。全書共6章。第一章 緒論，包括研究背景、研究問題、研究目的、研究貢獻、全書結(jié)構(gòu)；第二章 文獻綜述，包括員工-組織經(jīng)濟交換關(guān)系、工作壓力、安全風(fēng)險感知、角色超載、 安全績效；第三章 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)，包括研究的理論基礎(chǔ)、理論模型及研究假設(shè)；第四章 研究方法，包括數(shù)據(jù)收集和問卷描述、研究變數(shù)及測量、研究設(shè)計；第五章 研究結(jié)果，包括描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析、驗證性因素分析、 中介模型假設(shè)檢驗、 調(diào)節(jié)中介模型的假設(shè)檢驗；第六章 結(jié)論與展望，包括研究結(jié)論、研究貢獻、研究局限和未來研究方向。本書的研究結(jié)論有助于企業(yè)實施更加積極的風(fēng)險管理和人力資源管理措施來提高安全績效