為探討和研究道德型領(lǐng)導風格對員工心理的影響，本研究以物業(yè)管理行業(yè)內(nèi)的企業(yè)中間管理層為對象，研究道德型領(lǐng)導對員工心理幸福感和心理所有權(quán)的影響，組織認同的中介效應(yīng)，以及在不同水平下的關(guān)愛型道德氣氛對道德型領(lǐng)導和組織認同關(guān)系的影響。本次發(fā)放問卷356份，收回有效問卷310份。被試主要以物業(yè)管理企業(yè)的中層管理干部（項目經(jīng)理）和有一定管理職能的管理員和班組長為主，人員分布主要在華東地區(qū)、西北地區(qū)、華北地區(qū)和東北地區(qū)，包括浙江、江西、江蘇、河南、青海、新疆、黑龍江等地省份或自治區(qū)。