本書結(jié)合國內(nèi)外相關研究，以計劃行為理論、農(nóng)業(yè)技術創(chuàng)新理論、人力資本理論為理論基礎，一是總結(jié)了浙江省科技特派員隊伍建設的做法與舉措。并在此基礎上提出：突出以適度規(guī)模農(nóng)業(yè)發(fā)展，推進科技特派員梯隊培育；突出以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，促進“產(chǎn)村人”融合發(fā)展；突出以省域治理現(xiàn)代化，優(yōu)化科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公共服務。二是以浙江省溫州市科技特派員作為研究對象，通過問題梳理，并從科技特派員自身、政府、社會三方面分析原因，最后提出加強科技特派員自身素質(zhì)建設、加大政府支持力度與優(yōu)化社會創(chuàng)業(yè)環(huán)境等解決措施。三是凝練了浙江省科技特派員創(chuàng)業(yè)實踐的若干案例。