本書構建了科研人員工作投入的理論模型，對各影響因素之間的相關性進行梳理，形成系統(tǒng)的主效應、中介效應和有調(diào)節(jié)的中介效應。通過結構方程模型系統(tǒng)的實證研究，動態(tài)分析科研人員工作投入情緒演化和行為傳播，通過BP神經(jīng)網(wǎng)絡訓練參數(shù)后構建Netlogo仿真模型。最后進行科研人員工作投入個體干預，通過科研人員與企業(yè)策略選擇的博弈模型，優(yōu)化組織管控策略。