中國(guó)在從政府走向市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程中，逐漸破除了勞動(dòng)力市場(chǎng)的所有制身份藩籬。1988-2018年全國(guó)人力資本在國(guó)有與非國(guó)有部門(mén)間的配置呈現(xiàn)出趨向、偏離、再趨向最優(yōu)配置的演變特征。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育、發(fā)展與不斷完善，優(yōu)化人力資本在所有制部門(mén)間的配置可增加的經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出高于同期研究與開(kāi)發(fā)支出、可增加的居民消費(fèi)支出可比同期零售市場(chǎng)交易額、可增加的企業(yè)全要素生產(chǎn)率達(dá)6%。然而，雖然從整體上看中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的所有制分割現(xiàn)象逐漸消失，但是在異質(zhì)性勞動(dòng)力和不同地區(qū)之間，該所有制分割現(xiàn)象依然存在。國(guó)有部門(mén)承擔(dān)了更高的低人力資本的勞動(dòng)成本，而非國(guó)有部門(mén)則承擔(dān)了更高的高人力資本勞動(dòng)成本。勞動(dòng)力部門(mén)間配置失衡程度大體上呈現(xiàn)由北向南、由西向東逐漸增加的趨勢(shì)。為鞏固已有的改革成果、繼續(xù)深化要素市場(chǎng)改革，在做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有經(jīng)濟(jì)的同時(shí)繼續(xù)發(fā)展好非國(guó)有經(jīng)濟(jì)，本研究提出應(yīng)建立并規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系治理體系建設(shè)，深化薪酬制度改革，以及推進(jìn)各地就業(yè)信息互聯(lián)。

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